O que são termos de emprego?
Termos de emprego são as responsabilidades e os benefícios de um emprego, conforme acordado por um empregador e empregado no momento da contratação. Geralmente, incluem responsabilidades no trabalho, horário de trabalho, código de vestuário, férias e dias de folga e salário inicial. Eles também podem incluir benefícios como plano de saúde, seguro de vida e planos de aposentadoria. É um elemento dos cálculos do ISM Manufacturing Index.
Principais Takeaways
- Os termos de contratação são os benefícios e as responsabilidades que um empregador aceita ao aceitar um emprego. Executivos e trabalhadores com habilidades demandadas geralmente têm algum poder de barganha em seus termos de emprego. Os termos mínimos de contratação são estabelecidos pelo Departamento de Trabalho dos EUA..
Como funcionam os termos de emprego
Os candidatos a emprego cujas habilidades estão em alta demanda terão uma vantagem ao negociar termos de emprego. Os cargos de nível executivo também geralmente incluem negociações sobre os termos entre o gerente de contratação e o candidato.
A maioria dos empregadores exige que funcionários profissionais, administrativos e executivos assinem um contrato ou contrato de trabalho escrito que detalha os termos de emprego. Os funcionários por hora geralmente não precisam assinar um contrato, e seus termos de emprego geralmente são descritos em um manual de funcionários ou no manual de políticas da empresa.
Nos EUA, os contratos de trabalho são "à vontade", o que significa que o empregador ou o empregado pode rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo.
Além dos detalhes básicos de salário e benefícios, os termos de emprego podem especificar áreas delicadas como resolução de disputas, acordos de não divulgação ou não concorrência e motivos para rescisão, bem como a possibilidade de um aviso de rescisão.
Seja um cargo executivo ou um emprego básico, os termos de emprego estão sujeitos a diretrizes estaduais ou federais. Os termos de contratação por escrito podem proteger o funcionário e o empregador.
Considerações especiais para termos de emprego
Nos EUA, os contratos de trabalho são "à vontade", o que significa que o empregador ou o empregado pode rescindir legalmente o contrato a qualquer momento por quase qualquer motivo. (Os funcionários são protegidos contra discriminação devido a raça, sexo ou religião.)
O emprego à vontade permite que um funcionário seja demitido, mesmo que nenhum contrato tenha sido violado. Na prática, os funcionários que possuem contratos geralmente têm um grau de segurança no emprego durante o contrato, desde que não violem as condições do contrato. Alguns estados têm uma exceção à política de disponibilidade, que oferece alguma proteção a um funcionário que é demitido sem justa causa.
Os padrões mínimos para termos de emprego nos EUA são estabelecidos pelo Departamento do Trabalho. Eles incluem regras que cobrem o salário mínimo, ao longo do tempo, a semana de trabalho padrão, os intervalos obrigatórios e as questões de segurança. As leis estaduais podem adicionar benefícios, regras ou direitos adicionais sobre o emprego em suas jurisdições.
Termos de Emprego no Exterior
A maioria dos países desenvolvidos e em desenvolvimento codificou certos termos padrão de emprego. A Irlanda tem sua Lei de Termos de Emprego (Informações), que descreve regras que abrangem uma variedade de tópicos sobre trabalho e trabalho. O Ombudsman do Trabalho Justo da Austrália define regras relacionadas a pagamento, férias, redundância, direitos e muito mais.
As leis trabalhistas dos EUA não são generosas em comparação com as de outras partes do mundo. A União Européia, por exemplo, exige que os trabalhadores tenham pelo menos quatro semanas de férias por ano. Na Finlândia, as futuras gestantes são remuneradas sete semanas antes do vencimento e mais 16 semanas após o nascimento de um filho.
Esses tipos de benefícios podem não ser incluídos em seus próximos termos de emprego, por mais que você barganhe.
