O que é aposentadoria por fases?
Uma aposentadoria em fases inclui uma ampla gama de acordos de emprego que permitem que um funcionário que esteja chegando à idade da aposentadoria continue trabalhando com uma carga de trabalho reduzida e, eventualmente, faça a transição do trabalho em período integral para a aposentadoria em tempo integral. A aposentadoria por fases pode incluir uma pré-aposentadoria, redução gradual nas horas (ou dias) de trabalho e, em seguida, pós-aposentadoria, trabalho de meio período para os pensionistas que desejam permanecer empregados. Trabalho a tempo parcial, sazonal e temporário ou compartilhamento de empregos são todos acordos de trabalho que podem ser uma forma de aposentadoria por etapas.
Principais Takeaways
- A aposentadoria por fases é exatamente o que parece: um plano de aposentadoria que facilita o funcionário da força de trabalho. A inserção na aposentadoria mantém um fluxo de renda durante a transição.Alguns acham que a fase de aposentadoria é mais fácil de lidar psicologicamente em comparação com o abandono total do trabalho. Limites do IRS que permitem que os trabalhadores ganhem, além de receber benefícios de seguridade social.
Noções básicas sobre aposentadoria por fases
A natureza da aposentadoria está mudando, e muitos trabalhadores não desejam experimentar um fim repentino do trabalho, seguido pelo início repentino da aposentadoria em tempo integral. Em vez disso, eles desejam se aposentar, fazendo a transição da força de trabalho com uma carga de trabalho reduzida.
A aposentadoria por fases é vista como um benefício por muitos trabalhadores mais velhos, pois permite que eles gradualmente se aposentem, mantendo uma renda mais alta do que receberiam se deixassem o trabalho por completo. Do ponto de vista dos empregadores, os programas de aposentadoria por etapas podem ser usados para reter funcionários mais velhos qualificados que se aposentariam (especialmente em setores onde há escassez de candidatos a empregos iniciantes), reduzir custos de mão-de-obra ou organizar treinamento de funcionários substitutos por trabalhadores mais velhos.
Aposentadoria no século XXI
Um estudo de 2016 do Centro TransAmerica de Estudos de Aposentadoria constatou que quase três quartos dos empregadores pesquisados em 1.800 empresas de todos os tamanhos relataram que muitos de seus funcionários esperam trabalhar após os 65 anos ou não planejam se aposentar. Enquanto quatro das cinco empresas pesquisadas disseram que planejam apoiar funcionários seniores que desejam continuar trabalhando, apenas quatro em cada dez empresas oferecem horários flexíveis. Menos de um terço permite que os trabalhadores façam a transição do trabalho de meio período para o meio período ou para uma posição menos exigente.
"A aposentadoria por fases não tem uma definição sucinta", observou a AARP em um white paper sobre o assunto. "O termo aposentadoria por etapas geralmente se refere a uma ampla gama de acordos flexíveis de aposentadoria, práticas informais e políticas formais no local de trabalho, que permitem que os funcionários estejam chegando à idade normal de aposentadoria para reduzir as horas trabalhadas ou trabalhar para seus empregadores em uma capacidade diferente após a aposentadoria."
O relatório da AARP citou esses fatores que estão pressionando os trabalhadores a se aposentarem mais tarde: "As mudanças na Previdência Social tornaram mais fácil para os beneficiários continuar trabalhando após atingirem a idade de aposentadoria completa sem perder seus benefícios; os americanos estão vivendo mais, o que significa que os aposentados precisarão de mais benefícios". recursos financeiros para se sustentar. " Em 2020, o IRS permite US $ 18.240 de renda por pessoa antes de afetar os benefícios da seguridade social (antes de atingir a idade de aposentadoria completa).
Os acordos de aposentadoria em fases ajudam as empresas a "manter a continuidade das operações essenciais dos negócios, mantendo funcionários importantes cujas posições podem ser difíceis de preencher; aumentar a produtividade, atendendo à necessidade de equilíbrio entre vida pessoal e trabalho; e reduzir os custos associados à contratação e treinamento de novos funcionários".
