O que é Recursos Humanos (RH)?
Recursos humanos ou RH é o departamento da empresa encarregado de encontrar, selecionar, recrutar e treinar candidatos a emprego e administrar programas de benefícios a funcionários. À medida que as empresas se reorganizam para obter uma vantagem competitiva, o RH desempenha um papel fundamental em ajudar as empresas a lidar com um ambiente em rápida mudança e com a maior demanda por funcionários de qualidade.
John R. Commons, um economista pioneiro, cunhou o termo "recursos humanos" em seu livro "The Distribution of Wealth", publicado em 1893. No entanto, não foi até o século 19 quando os departamentos de RH desenvolvidos resolveram mal-entendidos. entre funcionários e seus empregadores.
Principais Takeaways
- Os recursos humanos são o departamento da empresa encarregado de encontrar, selecionar, recrutar e treinar candidatos a emprego e administrar programas de benefícios a empregados. As responsabilidades de RH incluem remuneração e benefícios, recrutamento, demissão e atualização de todas as leis que possam afetar a empresa e Muitas empresas se afastaram dos deveres administrativos internos tradicionais de RH e das tarefas terceirizadas como folha de pagamento e benefícios para fornecedores externos. Um departamento de RH ajuda a manter os valores e a cultura principais da empresa.
Entendendo Recursos Humanos
Um departamento de RH é um componente essencial, se não crítico, de qualquer negócio, independentemente do tamanho da organização. Ele se concentra em maximizar a produtividade dos funcionários e proteger a empresa de quaisquer problemas que possam surgir da força de trabalho. As responsabilidades de RH incluem remuneração e benefícios, recrutamento, demissão e atualização de quaisquer leis que possam afetar a empresa e seus funcionários.
A pesquisa realizada pelo Conference Board encontrou seis atividades principais relacionadas às pessoas que o RH deve efetivamente realizar para agregar valor a uma empresa. Esses incluem:
- O objetivo do projeto é promover a troca de experiências entre os alunos e a comunidade em geral, além de contribuir para o aprimoramento dos conhecimentos adquiridos em sala de aula, além de contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos alunos, promovendo a melhoria da qualidade de vida e a melhoria da qualidade de vida dos alunos. integração de tecnologia através de aprimoramento de pessoal, treinamento e comunicação com os funcionários
Considerações Especiais
Os departamentos de RH executam estratégias de gerenciamento de recursos humanos. A GRH é uma abordagem estratégica e abrangente para gerenciar funcionários e a cultura e o ambiente organizacional. Ele se concentra no recrutamento, gerenciamento e direção geral das pessoas que trabalham em uma organização.
O RH também está mais envolvido na melhoria da força de trabalho da organização, recomendando processos, abordagens e soluções de negócios para o gerenciamento. Por exemplo, na IKEA, o RH mudou seu foco em valores e adequação cultural, em vez de habilidades e experiência no recrutamento de funcionários.
Os departamentos de RH de grandes empresas se afastaram das funções tradicionais de pessoal, administração e transações desde o início do século XX.
As empresas terceirizam essas funções para liberar o departamento para recomendar e implementar programas significativos e de valor agregado que impactam os negócios de maneiras positivas. As funções geralmente terceirizadas incluem administração de folha de pagamento, benefícios de funcionários, recrutamento, verificação de antecedentes, entrevistas de saída, gerenciamento de riscos, resolução de disputas, inspeção de segurança e políticas de escritório.
