As análises anuais de desempenho acontecem apenas uma vez por ano, mas muitos funcionários se sentem despreparados e bastante ansiosos quando são chamados ao escritório de seus gerentes por sua temida conversa sobre desempenho e remuneração. Uma avaliação de desempenho não precisa enviá-lo para um ataque de ansiedade. Existem várias maneiras de impressionar seu chefe e garantir o sucesso em sua próxima avaliação de desempenho. Aqui estão cinco maneiras pelas quais você pode garantir o sucesso em sua próxima avaliação de desempenho.
Realizar uma auto-avaliação
Muitas empresas exigem que seus funcionários concluam uma auto-avaliação antes de receber sua avaliação anual de desempenho. Uma auto-avaliação exige que os funcionários identifiquem seus pontos fortes e fracos em sua posição atual. As autoavaliações geralmente pedem que um funcionário se avalie em uma escala e forneça detalhes adicionais sobre seu desempenho no trabalho. Uma autoavaliação é uma excelente oportunidade para os funcionários elaborarem as habilidades que seus empregadores desconhecem, resumem as conquistas e lutas experimentadas ao longo do ano e estabelecem metas realistas para o próximo ano.
Não seja defensivo
Muitas pessoas entram em uma avaliação anual de desempenho com uma atitude defensiva. Em vez de se preparar imediatamente para o pior cenário, mantenha um comportamento calmo e esteja preparado para se comunicar abertamente com seu gerente. Se você executou seu trabalho da melhor maneira possível, manteve boa assistência e pontualidade e teve um bom relacionamento com seu empregador, deve entrar na sua avaliação de desempenho com confiança e um senso de insubstituibilidade. Se o seu gerente tem algo negativo ou construtivo a dizer, dê um passo à frente e faça uma anotação mental para saber como melhorar seu desempenho no futuro.
Entre com uma atitude positiva
Ter uma atitude positiva pode fazer uma grande diferença ao entrar em uma avaliação de desempenho. Por fim, as análises de desempenho identificam áreas nas quais você pode melhorar, tendo como alvo possíveis oportunidades de progressão na carreira. Mesmo se você receber críticas construtivas, mantenha uma atitude positiva. A crítica construtiva identifica exatamente o que você precisa fazer para ter sucesso em seu trabalho. Ninguém é perfeito, e sua análise de desempenho identificará como você pode melhorar seu desempenho no trabalho.
Vá para sua análise de desempenho preparada
Antes de participar de sua análise de desempenho, prepare-se com algumas informações vitais, como descrição e responsabilidades de seu trabalho, quaisquer revisões e metas no meio do ano, uma lista de todas as suas realizações no ano civil e qualquer outra informação que possa ser um discurso. apontar durante sua conversa com seu gerente. Ao se preparar, você estará pronto para responder a quaisquer perguntas que a gerência possa ter e, se alguma coisa em sua revisão parecer incorreta, você estará pronto para discuti-la com seu gerente.
Tente não se concentrar no aspecto financeiro
A maioria das pessoas reconhece que um aspecto vital de uma avaliação de desempenho é saber se um funcionário receberá ou não um aumento. Enquanto muitos funcionários gostariam de ir direto aos detalhes financeiros, a maioria dos gerentes deseja revisar seu desempenho antes de discutir qual será sua compensação financeira. Em vez de simplesmente se concentrar na parte da remuneração de sua avaliação de desempenho, ouça atentamente o que seu gerente está dizendo, responda a quaisquer perguntas que possam ter e lide com os detalhes financeiros no final da sua reunião.
A linha inferior
Uma análise de desempenho não precisa ser um evento indutor de estresse. Uma análise de desempenho foi projetada para identificar pontos fortes e fracos, de modo que uma meta de carreira realista possa ser definida para o próximo ano. Entrar em uma avaliação de desempenho com uma atitude positiva e alto nível de confiança permite que sua reunião flua sem problemas e você pode aprender como desenvolver suas habilidades e melhorar seus pontos fortes.
