O que é o Vesting graduado?
A aquisição gradual é o processo pelo qual os funcionários ganham, ao longo do tempo, a propriedade de contribuições do empregador feitas na conta do plano de aposentadoria, benefícios tradicionais de pensão ou opções de ações. A classificação gradual difere da classificação do penhasco, na qual os funcionários se tornam imediatamente 100% investidos após um período inicial de serviço; e aquisição imediata, na qual as contribuições são de propriedade do funcionário assim que o trabalho é iniciado.
Principais Takeaways
- O processo de compra e venda de um imóvel é feito através de um contrato de compra e venda, que consiste em um contrato de compra e venda, ou seja, um contrato de compra e venda, ou seja, um contrato de compra e venda, ou seja, um contrato de compra e venda, ou seja, um contrato de compra e venda. para contas de aposentadoria são investidas imediatamente, como SEP e IRAs simples.
Noções Básicas Sobre Vesting Classificado
A aquisição gradual incentiva a lealdade dos funcionários, uma vez que a aquisição ocorre após alguns anos de emprego contínuo. Muitos empregadores oferecem contribuições correspondentes às contas de aposentadoria diferidas dos trabalhadores, como forma de atrair funcionários e obter benefícios fiscais corporativos. Em alguns casos, essas correspondências são 100%, até certas limitações, talvez 7% do salário. Nesse caso, um funcionário que ganha US $ 75.000 e contribui com 7% de seus ganhos para uma conta 401 (k) economizaria US $ 10.500 em aposentadoria a cada ano, com apenas US $ 5.250 saindo do seu próprio bolso.
Ao longo de muitos anos, essa contribuição do empregador aumenta drasticamente a economia da aposentadoria. Mas, embora essas contribuições sejam dinheiro real investido todos os anos, o principal e os ganhos potenciais aparecem apenas no papel até que o funcionário seja investido.
Os empregadores devem seguir certas leis federais que determinam os períodos de aquisição de direitos mais longos, geralmente seis anos; no entanto, eles são livres para escolher períodos mais curtos. Além disso, se um plano for encerrado, todos os participantes serão totalmente investidos imediatamente. As contribuições para SEPs e IRAs simples sempre são totalmente imediatas. E as contribuições pessoais de um funcionário para qualquer plano de aposentadoria são sempre totalmente adquiridas e pertencem ao funcionário mesmo que ele deixe o emprego.
É importante que os funcionários entendam o cronograma de aquisições da empresa, pois deixar um emprego antes do período completo pode significar deixar dinheiro grátis na mesa, seja na forma de economia de aposentadoria com diferimento de impostos, plano de pensão ou opção de compra de ações.
Uma programação típica de aquisição gradual é de seis anos
Em um cronograma típico de aquisições classificadas, um funcionário é investido em 20% de seus benefícios acumulados após um período inicial de serviço, com 20% adicionais em cada ano seguinte até que ocorra a aquisição completa. O período inicial de serviço geralmente varia.
Por exemplo, se a contribuição de um empregador for baseada em uma porcentagem fixa da contribuição do empregado, o período inicial de serviço poderá ser de dois anos. Após dois anos, o funcionário seria investido em 20%, após três anos, 40%, com o empregado eventualmente se tornando totalmente investido após seis anos.
Algumas empresas acham que a aquisição gradual do funcionário ajuda a retê-lo por um período maior do que o investimento em penhasco. O pensamento por trás disso é que, se um funcionário é gradualmente "recompensado" com suas vestimentas, é mais provável que se sinta cuidado pela empresa.
