O que é flexibilidade no mercado de trabalho?
A flexibilidade do mercado de trabalho é uma parte importante do mercado de trabalho. Ele permite que as empresas tomem certas decisões sobre a mudança de sua força de trabalho em resposta às flutuações do mercado e para ajudar a aumentar a produção.
As organizações podem fazer modificações em seu pool de mão-de-obra com base em certos fatores, como contratação e demissão de funcionários, remuneração e benefícios e horas e condições de trabalho. As empresas não possuem carta branca, no entanto, para implementar um mercado de trabalho flexível devido às leis e políticas que protegem os funcionários e o conjunto de trabalhadores.
Como funciona a flexibilidade do mercado de trabalho
A flexibilidade do mercado de trabalho refere-se à rapidez com que uma empresa responde às mudanças nas condições do mercado, fazendo modificações em sua força de trabalho. Um mercado de trabalho flexível permite que os empregadores façam alterações devido a problemas de oferta e demanda, ciclo econômico e outras condições de mercado.
Mas um mercado de trabalho verdadeiramente flexível só existe quando existem poucas regulamentações da força de trabalho em vigor. Nesse caso, os empregadores podem definir salários, demitir funcionários e alterar suas horas de trabalho à vontade. E as mudanças podem ir de qualquer maneira. Por exemplo, durante tempos econômicos difíceis, um empregador com alta flexibilidade pode cortar salários e aumentar o número de horas de trabalho que os funcionários devem trabalhar para aumentar a produtividade. Por outro lado, quando a economia está forte, o mesmo empregador pode decidir dar aos funcionários um pequeno aumento e reduzir o horário.
Os mercados de trabalho menos flexíveis estão sujeitos a mais regras e regulamentos, incluindo salários mínimos, restrições de demissão e outras leis que envolvem contratos de trabalho. Os sindicatos costumam ter um poder considerável nesses mercados.
Os sindicatos podem limitar a flexibilidade do mercado de trabalho negociando salários mais altos, benefícios e melhores condições de trabalho com os empregadores.
Alguns dos outros fatores que afetam a flexibilidade do mercado de trabalho incluem habilidades e treinamento dos funcionários, mobilidade ocupacional, salários mínimos, trabalho em meio período e temporário e informações relacionadas ao trabalho disponíveis para os empregados do empregador.
A favor e contra a flexibilidade do mercado de trabalho
Os defensores de uma maior flexibilidade no mercado de trabalho argumentam que isso leva a menores taxas de desemprego e maior produto interno bruto (PIB) devido às conseqüências não intencionais de restrições rígidas no mercado de trabalho. Por exemplo, uma empresa pode considerar a contratação de um funcionário em período integral, mas teme que o funcionário seja extremamente difícil de demitir e pode reivindicar uma remuneração ou um processo caro do trabalhador com base em alegado tratamento injusto. A empresa pode optar por contratar trabalhadores contratados de curto prazo.
Esse sistema beneficia o número relativamente pequeno de funcionários em tempo integral com posições especialmente seguras, mas prejudica os que estão do lado de fora - aqueles que precisam se deslocar entre shows precários e de curto prazo.
Os defensores de rígidas regulamentações do mercado de trabalho, por outro lado, afirmam que a flexibilidade coloca todo o poder nas mãos do empregador, resultando em uma força de trabalho insegura. O movimento trabalhista começou no século 19 nos EUA e na Europa como uma resposta a condições perigosas e sujas no local de trabalho, turnos extremamente longos, práticas de exploração por parte da administração e dos proprietários - decoração salarial, ameaças e outros abusos - e demissões arbitrárias.
Os empregadores tinham pouco incentivo para garantir que as lesões e mortes no local de trabalho fossem raras, uma vez que não enfrentavam consequências para a criação de condições perigosas, e os funcionários que não podiam mais trabalhar eram fáceis de substituir.
Principais Takeaways
- A flexibilidade do mercado de trabalho permite que as empresas tomem decisões sobre sua força de trabalho em resposta às mudanças do mercado e ajudem a impulsionar a produção. regulamentos impedem os empregadores de fazer alterações à vontade. Outros fatores que afetam a flexibilidade do mercado de trabalho incluem sindicatos, habilidades e treinamento, restrições de salário mínimo e informações sobre empregos.
Fatores que afetam a flexibilidade do mercado de trabalho
Este artigo abordou alguns dos fatores que afetam a flexibilidade no mercado de trabalho acima. Vamos descrever o que alguns desses fatores significam para o mercado de trabalho nesta seção.
Sindicatos
Também chamadas de sindicatos, essas organizações representam os interesses coletivos de um grupo de trabalhadores. Os funcionários podem se unir por meio de seu sindicato para iniciar negociações para melhores salários, condições de trabalho, benefícios e horas de trabalho, tornando o mercado menos flexível.
Habilidades e treinamento de funcionários
Quando os funcionários são qualificados e têm acesso imediato ao treinamento para aprimorar ou aumentar suas habilidades, eles estão mais aptos a responder às mudanças no mercado. Por exemplo, um representante de atendimento ao cliente que volta à escola para receber treinamento no setor de tecnologia da informação (TI) é capaz de responder à crescente demanda por técnicos de TI quando surgem vagas.
Salários mínimos
As regulamentações estaduais e federais limitam como os baixos empregadores podem definir o salário base por hora para os funcionários. Esses mínimos são baseados em mudanças no custo de vida e inflação. Alguns empregadores consideram que os salários mínimos mais altos diminuem a produtividade e os resultados.
Informações relacionadas ao trabalho
As pessoas confiam nas informações fornecidas pelos empregadores sobre os empregos disponíveis no mercado. Quanto mais informados os candidatos a emprego são sobre vagas em aberto, mais fácil é para os funcionários responderem às condições flutuantes na força de trabalho de uma empresa e no mercado, tornando-a muito mais flexível.
