Qual é a primeira emenda?
A Primeira Emenda é a primeira das 10 emendas originais que constituem a Declaração de Direitos na Constituição dos Estados Unidos, aprovada pelo Congresso em 25 de setembro de 1789 e ratificada em 15 de dezembro de 1791. A Primeira Emenda protege vários direitos fundamentais para Americanos - liberdade de religião, expressão, imprensa, assembléia e petição.
A liberdade religiosa é consagrada pela cláusula da Primeira Emenda que proíbe o governo de estabelecer uma religião e permite às pessoas a livre prática da religião. A Primeira Emenda também concede os direitos básicos à liberdade de expressão e de imprensa que são vitais para uma democracia em funcionamento. Ele protege os direitos das pessoas de se reunirem pacificamente e de solicitar ao governo uma reparação de queixas. A Primeira Emenda é uma marca registrada da concepção de governo limitado.
Principais Takeaways
- A Primeira Emenda à Constituição dos EUA estabelece as liberdades de religião, discurso, imprensa, assembléia e petição. Coletivamente, essas liberdades são conhecidas como "liberdade de expressão". A Primeira Emenda é uma parte essencial da concepção liberal ocidental de governo limitado.
Compreendendo a Primeira Emenda
As cinco liberdades garantidas pela Primeira Emenda são freqüentemente referidas coletivamente como "liberdade de expressão". A partir do século 20, muitos indivíduos e entidades desafiaram legalmente o governo quando acreditavam que seus direitos estavam sob ataque. Em resposta a esses desafios legais, tribunais que vão do Supremo Tribunal dos EUA a tribunais federais de apelações, tribunais distritais e tribunais estaduais emitiram sentenças em casos históricos da Primeira Emenda.
A Primeira Emenda, no entanto, não é absoluta. É por isso que existem proibições contra declarações conscientemente falsas (leis de difamação), obscenidade e incitação à violência. Você não pode, por exemplo, gritar “Fogo!” Em um teatro lotado.
A Primeira Emenda protege contra a expressão penalizadora do governo, mas não protege contra as empresas que o fazem.
Exemplos de casos de primeira emenda
Muitos desses casos tratam da liberdade de expressão, que muitas vezes é vista como a base sobre a qual as outras liberdades da Primeira Emenda se baseiam.
Schenck v. Estados Unidos
Este caso de 1919 foi um marco neste contexto. Charles Schenck foi um ativista anti-guerra durante a Primeira Guerra Mundial, preso por enviar panfletos a novos recrutas das forças armadas e alistou homens que os incitavam a ignorar seus rascunhos de avisos. A Suprema Corte afirmou a condenação do acusado, alegando que Schenck era uma ameaça à segurança nacional por meio de suas tentativas de interferir no recrutamento e incitar insubordinação nas forças armadas. Em sua decisão, o juiz Oliver Wendell Holmes definiu um "teste de perigo claro e atual" para determinar se a fala é protegida pela Primeira Emenda em tais casos. Isso estabeleceu o princípio de que um indivíduo que é um perigo "claro e presente" para a segurança dos EUA não teria direito à liberdade de expressão.
Em um contexto comercial, o direito à liberdade de expressão geralmente causa a maior controvérsia. No local de trabalho, surgem questões como se um funcionário pode ser demitido por participar de um comício político ou por falar com a imprensa sobre as condições de trabalho. Em um contexto mais moderno, alguém pode ser rescindido para uma publicação não relacionada ao trabalho nas mídias sociais?
Demissão de funcionários do Google
Um caso envolvendo a gigante de pesquisa Google Inc. em agosto de 2017 fornece um bom exemplo. Um funcionário do Google postou um memorando de 10 páginas em um fórum interno da empresa, argumentando que as mulheres estavam sub-representadas no setor de tecnologia por causa de "causas biológicas" das diferenças entre homens e mulheres, e criticou a empresa por suas iniciativas de diversidade e inclusão. O memorando foi posteriormente vazado para a mídia, provocando uma tempestade de indignação e um acalorado debate sobre os limites da liberdade de expressão no local de trabalho.
O funcionário foi demitido logo depois porque o memorando violou o código de conduta do Google e ultrapassou a linha “ao avançar estereótipos prejudiciais de gênero”, de acordo com o CEO do Google. O que muitas pessoas não entendem é que, como o Washington Post colocou no momento do tiroteio, "a Primeira Emenda protege as pessoas contra ações adversas do governo, mas geralmente não se aplica a ações de empregadores particulares". afinal, não há garantia de emprego na Constituição dos EUA.
O funcionário e vários outros funcionários com problemas semelhantes processaram o Google em janeiro de 2018. O caso ainda está pendente, embora alguns funcionários iniciais, incluindo o redator do memorando, não façam mais parte dele. Em junho de 2019, um juiz do Tribunal Superior do Condado de Santa Clara se recusou a negar provimento ao caso, como o Google havia solicitado.
