O que é um Trust de propriedade de compartilhamento de funcionários?
Um ESOT (trust de participação acionária dos funcionários) é um programa que facilita a aquisição e distribuição das ações de uma empresa para seus funcionários. ESOTs são contas de confiança através das quais uma empresa pode vender suas ações aos funcionários. A participação acionária dos funcionários deve aumentar o moral dos funcionários e melhorar os incentivos dos funcionários para trabalhar duro e tomar decisões que sejam do melhor interesse da empresa. Esse acordo, portanto, ajuda a alinhar os interesses dos funcionários da empresa com os de outros acionistas.
Explicação sobre a confiança na propriedade dos acionistas
Os motivos para uma empresa fornecer um ESOT incluem o seguinte:
1. A capacidade da empresa de testar como um funcionário compartilha o plano de propriedade funcionaria
2. A criação de um mini-mercado para a transferência de ações de uma empresa, que permite à empresa obter recursos de forma eficiente e educar seus funcionários sobre a participação acionária
3. A provisão de um incentivo fiscal aos acionistas, caso eles decidam vender suas ações na empresa de volta à ESOT da empresa.
Como um funcionário compartilha as funções de confiança de propriedade
A confiança na propriedade de ações de um funcionário é comparável a (mas difere de) um plano de propriedade de ações de funcionários, que geralmente serve como uma forma de benefício de aposentadoria para os funcionários. Sob um ESOT, normalmente existe uma combinação de um esquema de participação nos lucros aprovado, juntamente com a confiança que adquirirá as ações. Ao permitir que os funcionários obtenham as ações por meio do esquema de participação nos lucros e da confiança, eles podem obter certos benefícios fiscais ao usar esse acordo. A empresa também pôde obter alguns benefícios fiscais com o custo de estabelecer e manter esse acordo, além de pagamentos direcionados aos administradores.
Os curadores podem emprestar fundos de terceiros para ter os recursos necessários para garantir as ações da confiança. A empresa, por sua vez, paga aos curadores para cobrir essas despesas. Os curadores não precisam procurar fundos externos para essas compras e podem operar inteiramente com os recursos que a empresa disponibiliza, embora isso possa limitar a capacidade de garantir mais ações. É possível que esses custos para a empresa sejam totalmente dedutíveis se forem estruturados com cuidado.
O dinheiro que os curadores recebem é usado para o chamado objetivo de qualificação de compra de ações da empresa em benefício dos funcionários. Dependendo do escopo da confiança, ela pode procurar garantir uma participação significativa na empresa e, em seguida, disponibilizar essas ações para os funcionários. Da mesma forma, o mercado de confiança pode servir como veículo para os principais acionistas venderem parte de sua participação que desejam alienar.
