O que é uma ordem de retenção de lucros
Uma ordem de retenção de lucros é um documento legal, emitido por um tribunal, declarando que um empregador é obrigado a adornar os salários de um funcionário. A ordem de retenção ocorre depois que um credor obtém uma sentença contra o empregado. A ordem exige que um empregador retenha uma parte dos salários ganhos do funcionário e encaminhe esse dinheiro ao oficial de cobrança, que o enviará ao credor.
REPARTIÇÃO DA Ordem de retenção de lucros
A ordem de retenção de lucros normalmente mostra informações vitais para ajudar a identificar o motivo da ordem. O empregador pode usar essas informações para entrar em contato com o tribunal e verificar se a ordem de retenção de lucros é válida.
Esta informação inclui:
- O nome e o endereço do tribunal ou da jurisdiçãoNome e endereço do oficial de locaçãoSe aplicável, o nome e o endereço do advogado do funcionárioPlaintiff ou nome do peticionárioO demandado ou demandado, que é o funcionário, o nome e o endereçoNúmero do processo judicialData de emissão do pedido
O pedido indica o valor total que o funcionário deve de acordo com a sentença e informa ao empregador quando deve começar a receber os salários e quanto deve receber de cada salário. O empregador deve continuar decorando os salários do funcionário até atingir o pagamento integral do valor da sentença. Além disso, o oficial de cobrança pode enviar ao empregador um aviso de rescisão antecipada.
A Califórnia e alguns outros estados usam o termo ordem de retenção de lucros para significar a mesma coisa que uma ordem de penhora de salário. Penhora refere-se a um processo legal que instrui terceiros, como um empregador, a deduzir pagamentos diretamente dos salários ou da conta bancária de um devedor.
Ordens de retenção de lucros seguem diretrizes sobre valores de penhora
A Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor estipula a quantidade de renda que pode ser obtida a partir dos salários de um indivíduo e os estados têm alguma margem de manobra no que permitem. No entanto, esses limites da Lei de Proteção não se aplicam a dívidas fiscais não pagas, pensão alimentícia, ordens de falência, empréstimos para estudantes ou alocações voluntárias de salários. Além disso, se um indivíduo enfrenta dificuldades financeiras devido a penhora de salário, pode ser elegível para registrar uma reclamação para reduzir o valor da penhora.
As leis estaduais sobre retenção de rendimentos variam, mas geralmente, o montante elegível para penhora depende da renda disponível do funcionário. Renda disponível é o salário que permanece após a dedução do imposto de renda federal e estadual, da previdência social e da estadual. As deduções para benefícios de saúde, poupança para aposentadoria e pensão ou pensão alimentícia ordenadas pelo tribunal não são subtraídas antes da determinação da renda disponível.
Os ganhos disponíveis do empregado são usados para determinar os limites de penhora. Por exemplo, na Califórnia em 2018, um funcionário com ganhos disponíveis mensais de US $ 942, 50 ou menos pode não ter nenhum salário decorado, um com renda disponível mensal de US $ 942, 51 a US $ 1.256 poderia ter o excesso de US $ 942, 50 decorado e o empregado com ganhos disponíveis mensais de mais de US $ 1.256, 01 podem ter até 25% do total de ganhos disponíveis.
O governo federal usa um método ligeiramente diferente para calcular a renda disponível para fins de penhora de salários. Além do imposto de renda, o governo subtrai os prêmios de seguro de saúde e as contribuições involuntárias do plano de aposentadoria da receita bruta ao calcular a renda disponível para penhora de salário.
Às vezes, o governo adquire os salários de quem recebe renda pelo pagamento de impostos atrasados ou pensão alimentícia em atraso. Ele usa a renda disponível como ponto de partida para determinar quanto aproveitar do salário do ganhador. A partir de 2016, a quantia decorada não poderá exceder 25% da renda disponível de uma pessoa ou a quantia pela qual a renda semanal de uma pessoa excede 30 vezes o salário mínimo federal, o que for menor.
Muitos estados limitam os tipos de dívida que podem ser retidos de um cheque de pagamento, normalmente apenas dívidas relacionadas a impostos, pensão alimentícia, dívidas de empréstimos para estudantes com garantia federal e multas e restituições judiciais. Além disso, é contra a lei federal demitir um funcionário cujos salários foram mantidos.
