O que é uma investigação apreciativa
A investigação apreciativa é um modo de análise que se concentra nos aspectos melhores, mais essenciais, vitais e eficazes dos sistemas e organizações vivos. Em vez de "solução de problemas" - uma abordagem fundamentalmente negativa que implica crítica e remediação - a investigação apreciativa é voltada para descobrir o potencial positivo inexplorado de um sistema, por exemplo, oportunidades, ativos, espírito e valor. Essa descoberta de potencial aproveita a energia necessária para facilitar uma mudança enraizada na descoberta, descoberta e inovação.
REUNIÃO Inquérito Apreciativo
O modelo de Investigação Apreciativa foi desenvolvido no Departamento de Comportamento Organizacional da Case Western University, com base em pesquisa de David Cooperrider e Suresh Srivastva.
Em 1990, Cooperrider e Diana Whitney definiram os cinco princípios da Investigação Apreciativa como:
- o princípio construtivista (as organizações são co-construídas pelo discurso das interações dos participantes. O objetivo da investigação é gerar novas histórias, linguagem e idéias.) o princípio da simultaneidade (as respostas estão implícitas nas perguntas). princípio poético (A história da organização está sempre sendo co-autoria das pessoas dentro dela, através de suas histórias. Portanto, a escolha do tópico da investigação pode mudar a organização.) o princípio antecipatório (Entendendo que nossas ações são guiadas por nossa visão de o futuro e a criação de uma imagem positiva do futuro para moldar a ação atual.) o princípio positivo (a mudança organizacional positiva requer sentimentos positivos, como esperança, inspiração e camaradagem, além do fortalecimento dos laços sociais).
Iniciativas no nível organizacional para alavancar a investigação apreciativa geralmente usam o modelo de ciclo "4-D" como um meio para implementar mudanças. O núcleo positivo de 4-D inclui as fases de descoberta, sonho, design e destino que visam construir o que funciona em uma organização e não o que pode ser quebrado.
