O que é uma reivindicação de rescisão indevida
Uma reivindicação de rescisão indevida é apresentada em um tribunal por alguém que acredita que foi demitida de maneira ilegal ou ilegal de seu emprego. Reivindicações indevidas de rescisão envolvem uma suposta violação das leis federais ou estaduais de combate à discriminação, acordos de trabalho orais e escritos ou leis trabalhistas, incluindo leis de negociação coletiva ou leis de denúncias. Os funcionários que consideram que sua rescisão foi uma forma de assédio sexual ou estão em retaliação por terem apresentado uma reclamação ou reclamação contra o empregador também podem registrar uma reclamação.
Reclamação de rescisão indevida
Os funcionários que ainda não foram demitidos podem negociar um pacote de indenização adequado. Se eles foram demitidos, eles poderiam pedir o reembolso de danos em dinheiro. Quando confrontado com esse tipo de situação, recomenda-se que o funcionário evite agir com instintos negativos em relação ao empregador, mas entre em contato com o advogado de direitos dos funcionários para obter orientação e representação. Também é essencial ler primeiro o contrato de trabalho para descobrir quais direitos e recursos o funcionário tem disponível.
Exemplos de reivindicação de rescisão injusta
Por causa: Embora o emprego na maioria dos estados seja considerado "à vontade", o que significa que os empregadores não precisam ter um motivo para demiti-los, indivíduos cujos contratos exigem uma causa para sua rescisão, mas não recebem um, podem ser elegíveis para registrar uma ação ilícita. reivindicação de rescisão. Isso significa que os funcionários só podem ser demitidos "por causa", o que significa que uma causa deve ser notada, como má conduta intencional, falha no desempenho de tarefas ou divulgação de segredos da empresa. Internacionalmente, as empresas são obrigadas a registrar um aviso de rescisão.
Discriminação: alguém demitido por causa de seu sexo, raça ou status de cidadania pode registrar uma reivindicação de rescisão indevida. Tais proteções se estendem à orientação sexual e às mulheres grávidas em alguns estados. Essas leis se enquadram na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Para obter mais informações, consulte Políticas / práticas proibidas de emprego e Como registrar uma cobrança.
Retaliação: Os empregadores não podem punir legalmente os trabalhadores por denunciar atividades ilícitas, como atividades criminosas, no trabalho. Isso é conhecido como proteção ao denunciante. Além disso, não é lícito rescindir um trabalhador simplesmente por registrar uma reclamação de indenização, embora qualquer pessoa que afirme que isso tenha acontecido terá que provar que a medida foi retaliatória e não baseada no desempenho do trabalho ou em outro motivo permitido.
História médica: Nos termos da Lei de Não Discriminação da Informação Genética (GINA), os empregadores não podem usar informações genéticas ao tomar decisões de emprego. Isso inclui testes para determinar se um candidato ou funcionário corre um risco maior que a média de desenvolver certas doenças ou consultar o histórico médico da família.
Organização: De acordo com a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NRLA), os trabalhadores podem participar de "atividades concertadas" para melhorar os salários ou as condições de trabalho. Os trabalhadores não precisam estar em um sindicato para serem cobertos por essa proteção. Embora um empregador possa ter motivos para demitir um indivíduo por reclamar ou desabafar sobre um empregador ou chefe, eles são cobertos se trabalharem juntos para melhorar seu ambiente de trabalho.
Reivindicação por rescisão indevida: Ação legal
Os trabalhadores que acreditam que foram demitidos ilegalmente devem consultar um advogado. Existem prazos diferentes para as leis estaduais e federais, portanto o tempo não deve ser desperdiçado. Os trabalhadores também devem evitar agir negativamente contra um ex-empregador. Outras medidas que os indivíduos devem tomar incluem: revisar seu contrato de trabalho (e verificar se as condições e promessas foram cumpridas); obtendo um arquivo pessoal e descobrindo quem era o responsável pela demissão. Essas informações serão úteis para um advogado que estiver analisando um possível depósito.
Para obter conselhos sobre como registrar, consulte a página informativa Como registrar uma discriminação de cobrança de emprego da EEOC.
