O que é Cobertura de Remuneração dos Trabalhadores B
A Cobertura de Remuneração dos Trabalhadores B é uma apólice de seguro que cobre assistência médica, perda de renda e custos de reabilitação para funcionários que se machucam no trabalho. Oferece cobertura aos funcionários quando o empregador é responsável.
REPORTAGEM Cobertura de Remuneração dos Trabalhadores B
A Cobertura de Remuneração dos Trabalhadores B também é chamada de cobertura de responsabilidade dos empregadores. Os empregadores são obrigados por lei, nos termos da Lei de Remuneração dos Trabalhadores, a fornecer cobertura para seus funcionários. Os compradores de seguros corporativos obtêm seguro de compensação dos trabalhadores para proteger seus trabalhadores e atender aos requisitos de seguro do estado. A parte B inclui as duas partes distintas dos contratos mais comuns de remuneração dos trabalhadores: as partes A e B.
A Parte A atende aos requisitos de seguro do estado e a Parte B responderá ao pagamento de danos adicionais. A apólice financiará as contas médicas dos funcionários, as despesas relacionadas e os salários perdidos no caso de uma perda compensada dos trabalhadores. Os pagamentos são feitos normalmente com base em agendas pré-determinadas no caso de lesões definidas. As despesas são pagas conforme o ajustador as calcula. Cobre:
- O acidente aconteceu por volta das 15h, na Rua José de Alencar, no bairro São Cristóvão, na zona norte de São Paulo.
Sob a Cobertura de Remuneração dos Trabalhadores B, os trabalhadores feridos no trabalho podem receber 100% de cobertura de todas as despesas médicas, 66, 66% dos salários perdidos, um montante fixo por incapacidade e uma desfiguração e um benefício por morte. Essa cobertura é necessária na maioria dos estados, se uma empresa tiver três ou mais funcionários, incluindo os proprietários ou subcontratados não segurados, incluindo seus funcionários durante um ano.
Como funciona a cobertura de remuneração dos trabalhadores B
No caso de ferimento de funcionário e potencial negligência do empregador, a Parte B responderá ao pagamento de danos adicionais. Esses pagamentos são normalmente litigados e desencadeados por um ferimento grave provado ser causado por negligência do empregador. Por exemplo, um funcionário percebe um fio defeituoso ou exposto em uma máquina de produção e notifica seu empregador. O empregador (por qualquer motivo) não conserta o fio e o empregado é eletrocutado. A responsabilidade do empregador responderia no caso de o funcionário (ou sua família) pagar uma reclamação acima e além do valor estatutário normal da Parte A. Normalmente é promulgada por uma ação judicial.
Há coisas importantes a serem lembradas ao revisar a cobertura da Remuneração dos Trabalhadores. É importante garantir que a responsabilidade dos empregadores da Parte B esteja devidamente agendada no seu guarda-chuva corporativo. Como mencionado anteriormente, as reivindicações por negligência do empregador podem ser grandes, portanto, a política geral pode estar no topo de um limite primário de US $ 1.000.000. Além disso, se uma empresa residir em um estado monopolista como Ohio (WC fornecido pelo estado), você precisará comprar a responsabilidade do empregador normalmente do seu provedor de responsabilidade geral como um endosso.
