Quase todas as pessoas que trabalham no Canadá são elegíveis para contribuir e receber benefícios do Canada Pension Plan, ou CPP. O CPP é um veículo de aposentadoria de renda diferida que está em vigor desde 1965, quando foi introduzido como um complemento à Segurança da Velhice. Ele foi projetado para substituir parcialmente os ganhos na aposentadoria, invalidez ou morte. Os canadenses que residem em Quebec não são elegíveis para benefícios de CPP, pois o governo da província de Quebec optou por não participar do programa. Em vez disso, Quebec oferece o Plano de Pensões de Quebec.
Principais Takeaways
- O Plano de Pensão Canadense (CPP) é um plano de aposentadoria de renda diferida que fornece benefícios de aposentadoria, invalidez e sobrevivência aos contribuintes e suas famílias. Em 2019, o benefício mensal médio para um recém-aposentado de 65 anos é de C $ 724, enquanto o o máximo é de C $ 1.155. Um novo plano de aprimoramento em vigor em 2019 aumentará gradualmente a taxa de contribuições da taxa antiga de 4, 95% para 5, 95%, aumentando os benefícios para aqueles que atualmente contribuem para os benefícios do CPP.CPP não são enviados a ninguém, mesmo aqueles que são elegíveis, até que um pedido para recebê-los seja preenchido e enviado.
Beneficiários do plano de pensão do Canadá
Os benefícios padrão são reservados para aqueles que atingem a idade de aposentadoria completa de 65 anos, embora existam provisões para pessoas entre 60 e 65 anos (que receberam um valor reduzido), pessoas com deficiência crônica e benefícios de sobrevivente para aqueles que perderam alguém antes de atingirem a idade da aposentadoria. Aqueles que aderiram ao sistema e decidem receber seus benefícios após os 65 anos recebem 8, 4% a mais a cada ano que ficam até os 70 anos, quando recebem 42% a mais do que se tivessem iniciado seus benefícios aos 65 anos.
O CPP também oferece benefícios mensais aos filhos dependentes de colaboradores com deficiência ou falecidos. Para se qualificar para os benefícios das crianças, uma criança deve ter menos de 18 anos ou menos de 25 anos, enquanto estiver matriculada em período integral em uma instituição educacional reconhecida.
Contribuições e Benefícios
Plano de aprimoramento de CPP
Até agora, o benefício de aposentadoria do CPP substituiu um quarto da receita média de um trabalhador, mas um novo plano de aprimoramento, que está sendo implementado em mais de sete anos, foi projetado para aumentar esse percentual para um terço. Também aumentará os benefícios futuros de invalidez e sobrevivência.
Entre 2019 e 2023, as contribuições dos trabalhadores aumentarão gradualmente da taxa antiga de 4, 95% (válida até 2018) para 5, 95% ao ano. Em 2019, a taxa de contribuição é de 5, 10%. As contribuições dos empregadores são iguais às dos empregados. Como nos EUA, os trabalhadores independentes contribuem com as porções de empregado e empregador. Em 2024, será introduzido um segundo teto de ganhos mais alto que permite que os trabalhadores que ganham mais façam contribuições adicionais.
Níveis de benefícios
O nível de benefícios que um trabalhador é elegível para receber quando se aposenta aos 65 anos varia de acordo com o quanto pagou ao sistema durante a vida profissional - uma função do valor de suas contribuições e do número de anos que eles os fizeram. Como a taxa de contribuição, como porcentagem da renda, é fixa, aqueles que ganham mais dinheiro são elegíveis para receber maiores benefícios mensais do CPP. Em 2019, o benefício mensal médio para um recém-aposentado de 65 anos é de C $ 724, enquanto o máximo é de C $ 1.155.
Indivíduos de 60 a 70 anos que trabalham enquanto recebem um benefício de aposentadoria do CPP podem aumentar sua renda com um benefício pós-aposentadoria, se continuarem contribuindo para o CPP.
Recebendo Benefícios
Os benefícios do CPP não são enviados a ninguém, mesmo aqueles que são elegíveis, até que um pedido para recebê-los seja preenchido e enviado. Se uma solicitação for negada, uma apelação poderá ser feita ao Conselho de Apelações de Pensão do Canadá. Ajustes de custo de vida, com base nos aumentos no índice de preços ao consumidor do Canadá, são feitos em janeiro de cada ano. Em 2019, os valores dos benefícios aumentaram 2, 3%
