Hoje em dia, os empregos são escassos e a concorrência por todas as vagas é feroz. Os empregadores relataram que, para cada cargo anunciado, centenas de pessoas enviam solicitações para o trabalho junto com seus currículos. A maioria desses candidatos é rejeitada, é claro, porque apenas uma pessoa é necessária. Muitos candidatos podem ser rejeitados pelo trabalho por causa do que colocaram em seus currículos. Se você colocou algum material mencionado abaixo, pare! Você pode estar prejudicando suas chances de ser contratado. (Para outras maneiras de ajudar a melhorar suas chances de encontrar um emprego, consulte 7 dicas de busca de emprego para 2011 ).
TUTORIAL: Noções básicas de orçamento
Trabalho temporário ou temporário não relacionado Seja qual for o emprego para o qual você esteja se candidatando, seu empregador não está interessado em cortar o gramado do vizinho, lavar a louça depois da escola em um restaurante local e outros trabalhos simples e estranhos que não se relacionam ao trabalho anunciado.
Interesses Não Relacionados
Seus interesses ou hobbies não ajudarão a definir o trabalho se não estiverem relacionados à posição oferecida. A coleta de rochas, por exemplo, pode ajudar a garantir um emprego como geólogo, mas não ajuda na maioria das outras posições. Mencione apenas os interesses que o tornam um candidato mais atraente para o cargo e exclua todo o resto.
Palavras chatas e clichês de currículo Palavras como "jogador da equipe", "orientado a detalhes" e outros clichês de currículo semelhantes não são mais eficazes em vender-se a um possível empregador. Use verbos poderosos para dizer a mesma coisa. Encontre palavras apropriadas no dicionário de sinônimos, se necessário. Para "jogador da equipe", escreva: "colabora e colabora facilmente com outros funcionários" ou "vigia escrupulosamente os detalhes" em vez de "orientado aos detalhes". Um currículo diferente do que os envios comuns costumam chamar a atenção das pessoas de RH ou de quem faz a contratação.
Diploma do ensino médio Se você tem apenas o ensino médio, pode ser prudente não incluir esse fato, a menos que você seja um estudante universitário em busca de um diploma.
Objetivos vagos Se você listar seus objetivos, torne-os concretos. Por exemplo, algo semelhante ao seguinte pode ser muito eficaz: Objetivo: Contribuir para o sucesso e a lucratividade da empresa por meio de meu esforço, conhecimento e experiência. Um objetivo vago, como o seguinte, não deve estar no seu currículo. Objetivo: Ajudar a empresa no meu trabalho duro.
Sua foto Não envie sua foto junto com o seu aplicativo. Seu rosto não é importante para um empregador em potencial, a menos que uma foto seja solicitada, o que é uma ocorrência rara. Algumas pessoas que enviaram fotografias com pedidos de emprego e não foram contratadas entraram com ações por discriminação contra a empresa que se recusou a contratá-las. É provável que o empregador ignore todos os aplicativos com uma foto do candidato anexada.
Qualidades pessoais Sua idade, raça, religião, condição médica, incapacidade, altura, peso e orientação sexual são irrelevantes. A lei exige que os empregadores desconsiderem essas qualidades em suas decisões de contratação. No entanto, muitos deles ignoram a lei e baseiam suas rejeições de aplicação em um ou em todos esses fatores.
Fraquezas Não transmita suas fraquezas. Por exemplo, não escreva algo como: "Sou bom em processamento de texto, mas não sou muito parecido com o Excel e o Power Point". Lidere seus pontos fortes. Não dê ao empregador uma desculpa para rejeitá-lo. Se você for solicitado, no entanto, depois de se candidatar a um emprego, não minta ou exagere - sua fraqueza se tornará evidente com o tempo e poderá levar à sua demissão, se não for divulgada inicialmente, se solicitado.
Comentários negativos Não fale mal do seu chefe anterior. Não reclame dos seus problemas financeiros. Se você foi demitido de sua última posição por furtar clipes de papel, não o mencione. Se você foi desonrosamente dispensado das forças armadas ou fez um trecho da prisão, não o mencione. Você pode ser sincero sobre qualquer um desses problemas apenas se solicitado.
Mentiras e / ou Exageros Não minta sobre sua experiência, educação ou realizações. Não aumente seu salário anterior. Os empregadores nestes tempos difíceis têm verificado os fatos nos currículos dos candidatos, e quase todas as mentiras e exageros serão pregados.
Objetivos de autoatendimento Se você está se candidatando a um emprego em um determinado setor, apenas para aprender esse negócio como um trampolim para outra posição, não mencione isso. Muitos candidatos mais jovens citam seus objetivos de longo prazo em seus currículos que resultam em sua rejeição. Os empregadores querem que os candidatos se concentrem no trabalho que estão oferecendo, e não em algum trabalho futuro.
Política, preconceitos e preferências pessoais Seja qual for a sua persuasão política e o que quer ou quem você não gosta, não deve ser incluído no seu currículo. Você pode gostar ou não da atual administração do governo, mas seu empregador em potencial provavelmente não se importará.
Conclusão A conquista de um emprego é bastante difícil atualmente, sem a desvantagem adicional de um currículo com material que deveria ter sido deixado de fora. Deixe de fora os itens mencionados acima e você terá mais chances de conseguir o emprego que se candidatou. Boa sorte.
