O que é uma folha de pagamento dividida
A folha de pagamento dividida é o método de pagamento de funcionários que estão em missões internacionais nas quais o pagamento é dividido entre as moedas local e do país de origem. Uma estrutura de folha de pagamento dividida tem várias funções. Reduz o efeito das flutuações da moeda no salário de um funcionário e permite que ele espere uma certa quantia de pagamento na moeda do país de origem e uma certa quantia de pagamento na moeda do país de acolhimento. Sem a folha de pagamento dividida, um funcionário teria que trocar dinheiro de uma moeda para outra a cada mês e, portanto, estar sujeito aos caprichos das taxas de câmbio. De fato, a folha de pagamento dividida transfere o risco de taxa de câmbio do empregado para o empregador.
Dividindo a folha de pagamento dividida
Uma folha de pagamento dividida também facilita o cumprimento simultâneo dos requisitos de retenção de imposto nos países de origem e de acolhimento de um trabalhador expatriado. Também pode garantir que um funcionário possa continuar participando do plano de aposentadoria de sua empresa, mesmo trabalhando no exterior. O pagamento parcelado também pode facilitar para as empresas e seus funcionários cumprirem os regulamentos de trabalho do país anfitrião e a transferência de dinheiro para fora do país. Em vez de uma folha de pagamento dividida, os funcionários que trabalham no exterior também podem receber remuneração em casa, remuneração em país anfitrião ou remuneração em sede.
Dividir a folha de pagamento na prática
Os salários pagos na moeda do país anfitrião de um empregado geralmente são usados para pagar as despesas diárias, como aluguel, alimentação, transporte e serviços, enquanto os salários pagos na moeda do país de origem destinam-se a economias e compras fora do país anfitrião. Essas compras podem incluir educação, férias, custos de moradia ou móveis comprados no país de origem do trabalhador (também conhecido como renda não consumível). Essa estratégia é mais frequentemente usada pelas empresas européias no pagamento de seus trabalhadores estrangeiros. As empresas norte-americanas são mais propensas (pouco mais da metade, de acordo com a consultoria Mercer) a pagar seus funcionários expat na moeda do país anfitrião.
Um ajuste no custo de vida, quando aplicado, é usado apenas na parte do salário do empregado no país anfitrião - geralmente a parte usada para as despesas do dia-a-dia. Como tal, essa parcela do salário é protegida contra inflação e flutuações cambiais. Idealmente, uma empresa definirá um nível de salários gastáveis (salários do condado anfitrião) que atenda aos requisitos do trabalhador expat. Embora seja difícil obter a cifra exatamente certa, uma vez que os gastos podem variar de mês para mês, os empregadores podem aproximar-se dos requisitos de seus funcionários. Melhor ainda, as empresas devem permitir que o funcionário decida a proporção de pagamentos no país anfitrião e no país de origem.
Exceção à folha de pagamento dividida
Embora uma folha de pagamento derramada possa ser vantajosa em muitos casos e envolver pares de países, em casos que envolvam moedas especialmente instáveis, como em certos países da Europa Oriental, África e América Latina, os trabalhadores expatriados devem ser pagos na moeda de seu país de origem ou em uma moeda local. terceira moeda, mais estável.
