O que é portabilidade?
Portabilidade refere-se à opção de um funcionário em reter certos benefícios ao mudar de empregador. Alguns planos de pensão e seguro de saúde têm portabilidade. A maioria dos planos 401 (k) também possui portabilidade de benefícios, assim como as contas de poupança de saúde (HSAs).
Principais Takeaways
- A Portabilidade é a opção para mover certos benefícios dos funcionários junto com você, se você mudar de empregador. Os benefícios do seguro de saúde são portáteis através da legislação HIPAA e da continuação da cobertura COBRA. conta (IRA).
Como funciona a portabilidade
Portabilidade é o direito legal de um funcionário dos EUA de manter certos benefícios ao mudar de empregador ou deixar a força de trabalho.
A Lei de Portabilidade e Responsabilidade do Seguro de Saúde de 1996 (HIPAA) detalha direitos e proteções para os participantes dos planos de saúde em grupo.
HIPAA
A HIPAA afirma que os planos de seguro de saúde do empregador podem não ser capazes de excluir a cobertura para funcionários com condições pré-existentes. Também oferece oportunidades para se inscrever em um plano de saúde de grupo, se a cobertura for perdida ou se ocorrerem certos eventos da vida. A lei proíbe a discriminação contra funcionários e familiares dependentes com base em fatores de saúde; e garante que certas pessoas tenham acesso e possam renovar apólices de seguro de saúde individuais.
O HIPAA publicou um relatório em março de 2018 no qual o diretor Roger Severino sugeriu que poderia haver algumas mudanças em 2018 no HIPAA. O governo Trump comunicou uma tendência a diminuir, em vez de aumentar a regulamentação federal. Isso tem o potencial de se traduzir em uma carga reduzida de conformidade e em um maior compartilhamento de informações entre as organizações de saúde.
Ao mesmo tempo, o Regulamento Global de Proteção de Dados (GDPR) na União Europeia está forçando muitas empresas internacionais que oferecem benefícios de saúde aos funcionários a restringir suas políticas em relação ao compartilhamento de dados. Agora, com relação à portabilidade, as organizações devem realizar auditorias demoradas de dados pessoais, incluindo a determinação do tipo, local e finalidade dos dados, juntamente com seu administrador, medidas de segurança atuais e capacidade com que as pessoas podem acessá-los.
COBRA
Nos EUA, a Lei de Reconciliação Orçamentária Omnibus Consolidada (COBRA) é uma lei federal que permite que funcionários qualificados continuem sua cobertura de seguro de saúde por um período de tempo após a perda de um emprego. O COBRA permite que ex-funcionários, aposentados, cônjuges, ex-cônjuges e filhos dependentes comercializem a mesma cobertura de seguro de saúde a taxas de grupo que de outra forma seriam perdidas com o emprego.
Embora essas pessoas provavelmente paguem mais pela cobertura de seguro de saúde através da COBRA do que pagariam como funcionário, a cobertura da COBRA geralmente é menos cara do que seria um plano de seguro de saúde individual.
É importante observar que COBRA é uma lei de seguro de saúde e não cobre seguro de vida ou seguro de invalidez.
Portabilidade e rolagens IRA
Portabilidade é um conceito importante em uma rolagem do IRA. Uma rolagem do IRA (ou qualquer outra conta de aposentadoria) ocorre quando uma pessoa muda de emprego e instrui o administrador do plano de aposentadoria da empresa antiga a transferir o saldo da conta para o administrador da nova empresa. Esta é uma rolagem direta. Os impostos não são devidos a uma rolagem direta ou transferência de trustee-to-trustee.
No caso de uma rolagem de 60 dias, os fundos são pagos diretamente ao investidor, que deposita parte ou todos os fundos em outro plano de aposentadoria ou IRA dentro de 60 dias. No entanto, todos os fundos que não são acumulados no prazo de 60 dias geralmente são tributáveis.
Indivíduos com planos 401 (k) podem passar para um IRA ou para o 401 (k) de uma nova empresa.
