O que é um administrador de planos?
Um administrador de plano é uma pessoa ou empresa responsável por gerenciar um fundo de aposentadoria ou um plano de pensão em nome de seus participantes e beneficiários. O administrador do plano tem a tarefa de garantir que os fundos sejam coletados e distribuídos adequadamente a todos os participantes qualificados.
Em termos de dever fiduciário, o administrador do plano tem o dever de agir no interesse dos participantes do plano, não da empresa que os emprega. O administrador geralmente, embora nem sempre seja um contratado terceirizado, não é um funcionário.
Principais Takeaways
- O administrador do plano gerencia as operações diárias de um fundo de aposentadoria ou plano de pensão. O administrador normalmente é um contratado externo com habilidades especializadas e conhecimento dos regulamentos desses fundos. O administrador não toma decisões de investimento.
Entendendo o Administrador do Plano de Pensões
Um administrador do plano não pode tomar decisões de investimento para um fundo, mas pode garantir que o dinheiro contribuído para ele esteja sendo investido corretamente, de acordo com seus objetivos declarados.
Em resumo, o administrador gerencia as operações diárias de um plano de poupança ou fundo de pensão da empresa. Mais especificamente, o administrador do plano garante que o dinheiro esteja sendo contribuído corretamente para o fundo, que sejam tomadas as decisões apropriadas de alocação de ativos e que os pagamentos sejam prontamente distribuídos aos seus beneficiários.
As principais tarefas do administrador incluem:
- O objetivo da ação é conscientizar a população sobre a importância da preservação do meio ambiente, através da conscientização da população sobre a importância da preservação do meio ambiente, através da conscientização da população sobre a importância da preservação do meio ambiente e da preservação ambiental. preocupações e reclamações dos beneficiários
A maioria das empresas prefere terceirizar as funções de administrador do plano.
Terceirizando o trabalho
Por uma questão de simplicidade e economia de custos, um pequeno empregador pode optar por manter internamente as funções de administração do plano da empresa. No entanto, à medida que o número de funcionários aumenta, a tarefa se torna mais demorada e complexa. Vale a pena o empregador contratar um profissional para ser o administrador do plano.
Além disso, os administradores de planos profissionais têm conhecimento das leis e regulamentos que regem os programas de poupança e pensão de aposentadoria. Por exemplo, os planos de pensão devem estar em conformidade com a Lei de Benefícios de Pensão (PBA).
As taxas cobradas pelo administrador do plano podem ser pagas pelo empregador ou pelos participantes do fundo ou podem ser compartilhadas.
Delegando as decisões de investimento
Uma empresa ou um administrador de plano delega as responsabilidades de investir dinheiro nos fundos para empresas de investimento profissional.
Um administrador de plano de pensão pode delegar algumas ou todas as responsabilidades do fundo a um ou mais prestadores de serviços. Os prestadores de serviços podem ser empresas de seguros ou de confiança, funcionários do administrador ou especialistas em pensões encarregados de certos aspectos do gerenciamento do plano. Podem ser atuários, contadores, consultores de pensões, gerentes de investimentos, custodiantes de fundos ou corretores.
Esses prestadores de serviços, independentemente de serem funcionários do administrador ou de terceiros, estão sujeitos ao mesmo dever de cuidado que o administrador.
