O que é o mercado de trabalho?
O mercado de trabalho, também conhecido como mercado de trabalho, refere-se à oferta e demanda de trabalho em que os funcionários fornecem a oferta e os empregadores a demanda. É um componente importante de qualquer economia e está intrinsecamente ligado aos mercados de capital, bens e serviços.
REPARTIÇÃO DO MERCADO DE TRABALHO
No nível macroeconômico, a oferta e a demanda são influenciadas pela dinâmica do mercado doméstico e internacional, além de fatores como imigração, idade da população e níveis de escolaridade. Medidas relevantes incluem desemprego, produtividade, taxas de participação, renda total e produto interno bruto (PIB).
No nível microeconômico, as empresas individuais interagem com os funcionários, contratando-os, demitindo-os e aumentando ou cortando salários e horas. A relação entre oferta e demanda influencia as horas que o funcionário trabalha e a remuneração que recebe em salários, salários e benefícios.
O mercado de trabalho dos EUA
A visão macroeconômica do mercado de trabalho pode ser difícil de capturar, mas alguns dados podem dar aos investidores, economistas e formuladores de políticas uma idéia de sua saúde. O primeiro é o desemprego. Durante os períodos de estresse econômico, a demanda por mão-de-obra fica atrás da oferta, aumentando o desemprego. Altas taxas de desemprego exacerbam a estagnação econômica, contribuem para a agitação social e privam um grande número de pessoas da oportunidade de levar uma vida satisfatória.
Nos EUA, o desemprego estava em torno de 4% a 5% antes da crise financeira, quando um grande número de empresas faliu, muitas pessoas perderam suas casas e a demanda por bens e serviços - e o trabalho para produzi-los - despencou. O desemprego atingiu 10% em 2009, mas caiu de forma mais ou menos constante para 4, 9% em janeiro de 2016.
A produtividade do trabalho é outro indicador importante do mercado de trabalho e da saúde econômica mais ampla, medindo a produção produzida por hora de trabalho. A produtividade aumentou em muitas economias, incluindo os EUA, nos últimos anos devido a avanços na tecnologia e outras melhorias na eficiência.
Nos EUA, no entanto, o crescimento da produção por hora não se traduziu em um crescimento semelhante na receita por hora. Os trabalhadores estão criando mais bens e serviços por unidade de tempo, mas não ganhando mais remuneração. O crescimento do índice de custos de emprego teve uma média de 0, 7% ao ano entre 2001 e 2015, enquanto o crescimento da produtividade excedeu 2%.
O mercado de trabalho na teoria macroeconômica
Segundo a teoria macroeconômica, o fato de o crescimento salarial ser menor do que o da produtividade indica que a oferta de mão-de-obra ultrapassou a demanda. Quando isso acontece, há uma pressão descendente sobre os salários, pois os trabalhadores competem por um número escasso de empregos e os empregadores escolhem o lixo. Por outro lado, se a demanda ultrapassar a oferta, há uma pressão ascendente sobre os salários, pois os trabalhadores têm mais poder de barganha e são mais propensos a mudar para um emprego mais bem remunerado, enquanto os empregadores devem competir por trabalho escasso.
Imagem por Julie Bang © Investopedia 2019
Alguns fatores podem influenciar a oferta e a demanda de mão-de-obra. Por exemplo, um aumento na imigração para um país pode aumentar a oferta de mão-de-obra e potencialmente diminuir os salários, principalmente se os trabalhadores recém-chegados estiverem dispostos a aceitar salários mais baixos. Um envelhecimento da população pode esgotar a oferta de mão-de-obra e potencialmente aumentar os salários.
Esses fatores nem sempre têm conseqüências tão diretas. Um país com uma população envelhecida verá a demanda por muitos bens e serviços diminuir, enquanto a demanda por assistência médica aumentará. Nem todo trabalhador que perde o emprego pode simplesmente passar para o trabalho na área da saúde, principalmente se os empregos demandados forem altamente qualificados e especializados, como médicos. Por esse motivo, a demanda pode exceder a oferta em certos setores, mesmo que a oferta exceda a demanda no mercado de trabalho como um todo.
Os fatores que influenciam a oferta e a demanda também não funcionam isoladamente. Se não fosse a imigração, os EUA seriam uma sociedade muito mais antiga e provavelmente menos dinâmica; portanto, embora um afluxo de trabalhadores não qualificados possa ter exercido pressão descendente sobre os salários, provavelmente compensou as quedas na demanda.
Outros fatores que influenciam o mercado de trabalho contemporâneo, e o mercado de trabalho dos EUA em particular, incluem: a ameaça de automação à medida que os programas de computador ganham a capacidade de realizar tarefas mais complexas; os efeitos da globalização como comunicação aprimorada e melhores ligações de transporte permitem que o trabalho seja movido através das fronteiras; o preço, qualidade e disponibilidade da educação; e toda uma série de políticas, como o salário mínimo.
O mercado de trabalho na teoria microeconômica
A teoria microeconômica analisa a oferta e a demanda de trabalho no nível da empresa e do trabalhador. A oferta, ou as horas em que um funcionário está disposto a trabalhar, aumenta inicialmente à medida que o salário aumenta. Nenhum trabalhador trabalhará voluntariamente por nada (estagiários não remunerados estão, em teoria, trabalhando para ganhar experiência e aumentar sua conveniência para outros empregadores) e mais pessoas estão dispostas a trabalhar por US $ 20 por hora do que US $ 5 por hora.
Os ganhos de oferta podem acelerar à medida que os salários aumentam, pois o custo de oportunidade de não trabalhar horas adicionais aumenta. Porém, a oferta pode diminuir a um certo nível salarial: a diferença entre US $ 1.000 por hora e US $ 1050 é quase imperceptível, e o trabalhador bem remunerado que se apresentou com a opção de trabalhar uma hora extra ou gastar seu dinheiro em atividades de lazer pode muito bem optar por o último.
Imagem por Julie Bang © Investopedia 2019
A demanda no nível microeconômico depende de dois fatores, custo marginal e produto da receita marginal. Se o custo marginal de contratar um funcionário adicional ou de ter funcionários trabalhando mais horas exceder o produto de receita marginal, ele reduzirá os ganhos, e a empresa teoricamente rejeitaria essa opção. Se o oposto é verdadeiro, faz sentido racional assumir mais trabalho.
As teorias microeconômicas neoclássicas da oferta e demanda de trabalho receberam críticas em algumas frentes. O mais controverso é o pressuposto de uma escolha "racional" - maximizar o dinheiro e minimizar o trabalho - que, para os críticos, não é apenas cínico, mas nem sempre é sustentado pelas evidências. O Homo sapiens , diferentemente do Homo economicus , pode ter todo tipo de motivação para fazer escolhas específicas. A existência de algumas profissões no setor artístico e sem fins lucrativos mina a noção de maximizar a utilidade. Os defensores da teoria neoclássica argumentam que suas previsões podem ter pouca influência sobre um determinado indivíduo, mas são úteis ao receber um grande número de trabalhadores em conjunto.
