O que é a publicação 560 do IRS: planos de aposentadoria para pequenas empresas (planos SEP, SIMPLES e qualificados)?
A Publicação IRS 560: Planos de Aposentadoria para Pequenas Empresas (SEP, SIMPLE e Planos Qualificados) delineia e atualiza as regras a cada ano para os empregadores que estabelecem planos de aposentadoria para si e para seus funcionários.
Principais Takeaways
- A publicação IRS 560 descreve como uma empresa pode estabelecer planos de aposentadoria. Ela é atualizada todos os anos para refletir as mudanças.560 abrange tudo o que um empregador precisa conhecer e respeitar, como a forma de estabelecer um plano, quanto um empregado pode contribuir, quanto é dedutível nos impostos e muito mais.
Noções básicas sobre a publicação 560 do IRS: planos de aposentadoria para pequenas empresas (planos SEP, SIMPLES e qualificados)
A Publicação IRS 560: Planos de Aposentadoria para Pequenas Empresas (SEP, SIMPLE e Planos Qualificados) é um documento publicado anualmente pelo Internal Revenue Service detalhando informações para proprietários de empresas que desejam estabelecer planos de aposentadoria para si e para seus funcionários.
Este documento fornece detalhes sobre:
- Os tipos de planos que um empregador pode configurar, incluindo os recursos do SEP, SIMPLES e qualificado. Como configurar um plano; Quanto um empregador pode contribuir para um plano; Quanto da contribuição é dedutível dos impostos; Como tratar as diferentes distribuições; plano ao IRS e aos funcionários
A publicação 560 descreve quatro planos de aposentadoria do empregador principal, incluindo planos SEP, planos SIMPLE e dois tipos de plano qualificado: contribuição definida e benefício definido.
- Os planos do SEP fornecem um método simplificado para os empregadores fazerem contribuições para um plano de aposentadoria para si e para os funcionários. Em vez de estabelecer um plano de participação nos lucros ou de compra de dinheiro com confiança, o empregador pode adotar um contrato SEP e fazer contribuições diretamente para um IRA tradicional ou uma anuidade de aposentadoria individual tradicional (SEP-IRA) criada para si e para cada funcionário elegível Planos SIMPLES, disponíveis para empresas com 100 funcionários ou menos que receberam pelo menos US $ 5.000 em remuneração em um determinado ano. Nesses casos, um empregador pode configurar um plano SIMPLE IRA sob o qual os funcionários podem fazer contribuições de redução salarial diretamente de seus contracheques. Os empregadores podem contribuir com contribuições correspondentes ou não-seletivas. Os dois tipos de planos SIMPLE são o plano SIMPLE IRA e o plano SIMPLE 401 (k). Planos qualificados, que são mais complexos que o plano SEP e planos SIMPLE, mas que apresentam várias vantagens, incluindo maior flexibilidade na elaboração de planos e, em alguns casos, casos, aumento dos limites de contribuição e dedução. Planos de contribuição definida qualificada são definidos como planos nos quais o valor que o empregado contribui a cada período é fixo e predeterminado, e o retorno depende de muitos fatores, incluindo o desempenho dos investimentos. Os planos de benefícios definidos qualificados, por outro lado, prometem um pagamento específico aos beneficiários no final da apólice.
Requisitos do ano atual para a publicação 560
Como em muitos documentos do IRS, várias estipulações mudam de ano para ano, por isso é imperativo que todos os afetados pela seção do código tributário se refiram à versão mais recente. Muitos empregadores exigirão orientação profissional.
