Capital humano versus capital físico: uma visão geral
O capital é a força vital de uma corporação. Permite que uma empresa mantenha liquidez enquanto cresce suas operações. Geralmente, o capital é usado para se referir a ativos físicos nos negócios. Também é usado para se referir a como as empresas obtêm ativos físicos. Tanto o capital físico quanto o capital humano são importantes. Aqui estão as diferenças entre os dois.
Capital física
O capital físico consiste em bens artificiais que auxiliam no processo de produção. Dinheiro, imóveis, equipamentos e estoque são exemplos de capital físico. Os valores do capital físico são listados em ordem de solvência no balanço patrimonial. O balanço patrimonial fornece uma visão geral do valor de todos os ativos físicos e alguns não físicos. Ele também fornece uma visão geral do capital levantado para pagar por esses ativos, que inclui capital físico e humano.
O capital físico é registrado no balanço patrimonial como um ativo ao custo histórico, não ao valor de mercado. Como resultado, o valor contábil dos ativos geralmente é superior ao valor de mercado. Os contadores se referem ao capital físico como um ativo tangível.
Capital humano
Ativos intangíveis são capital não físico. Um balanço patrimonial lista apenas ativos intangíveis quando eles têm valores identificáveis. Os ativos intangíveis não podem ser tocados, mas geralmente são representados por um documento ou papel legal.
O capital humano é representado por mais do que a marca da empresa. Harvard University não é Harvard University por causa de seu logotipo vermelho. O valor da Universidade de Harvard está em seu capital humano. O capital humano inclui a base de conhecimento dos funcionários e geralmente é medido pela qualidade do produto. Também se refere à rede da base de funcionários e ao nível geral de influência que eles exercem sobre o setor.
Exemplos de ativos intangíveis incluem propriedade intelectual, como marcas, patentes, listas de clientes, contratos de licenciamento e ágio. Quando uma empresa adquire ou compra outra, e o preço de compra é maior do que os ativos físicos que compra, cria um ágio. A diferença é registrada como ágio e um dos maiores componentes do ágio é o capital humano. De fato, o ágio é um dos únicos lugares onde um analista pode encontrar um valor para o capital humano no balanço.
O capital é a força vital de uma corporação. Permite que uma empresa mantenha liquidez enquanto cresce suas operações.
Principais diferenças
Diferentemente do capital físico, que é fácil de encontrar no balanço (e nas notas do balanço), o valor do capital humano é frequentemente assumido. Além do ágio, os analistas podem avaliar o impacto do capital humano nas operações com índices de eficiência, como retorno sobre ativos (ROA) e retorno sobre patrimônio (ROE).
Os investidores também podem determinar o valor do capital humano na margem de lucro dos produtos vendidos ou o prêmio da indústria sobre o salário. Uma empresa está disposta a pagar mais por um programador experiente que pode produzir um produto com margem mais alta. O valor da experiência do programador está no valor que a empresa está disposta a pagar além do preço de mercado.
A linha inferior
Embora o capital humano possa ser difícil de medir, o impacto dos investimentos em capital humano pode ser medido e analisado com as mesmas proporções usadas para medir e analisar o desempenho do investimento em ativos físicos. Os investimentos em capital físico e humano levam a melhorias fundamentais no modelo de negócios e a uma melhor tomada de decisão geral.
Principais Takeaways
- Tanto o capital físico quanto o capital humano são importantes para as empresas. O capital físico consiste em bens artificiais que auxiliam no processo de produção. O capital humano é representado por mais do que a marca da empresa.
