De acordo com o Bureau of Labor Statistics (BLS), a taxa de desemprego para trabalhadores com diploma de bacharel nos EUA é de apenas 3, 5%, em comparação com 6% para aqueles com um diploma do ensino médio. Ainda assim, muitos graduados buscam educação e credenciais adicionais para ajudá-los a se destacar de seus colegas. Para profissionais de contabilidade e finanças, a credencial mais popular é uma designação de contador público certificado (CPA). A obtenção de uma licença de CPA exige um investimento significativo de tempo e energia; portanto, é essencial entender o potencial retorno antes de prosseguir. Se você está pensando em se tornar um CPA, eis o que você espera ganhar.
Faixa salarial contábil
Embora todos os CPAs sejam contadores, nem todos os contadores são CPAs. Segundo o Instituto Americano de CPAs, a maioria dos estados permite que qualquer pessoa possua o título de contador. Enquanto isso, para obter uma licença, os CPAs devem atender a "requisitos educacionais, de experiência e éticos", além de serem aprovados no exame Uniform CPA. Os candidatos devem concluir 150 horas semestrais de educação, bem como quaisquer outros requisitos estaduais específicos. Dependendo do programa que você escolher, isso implica uma graduação e muitas vezes alguns cursos de pós-graduação - ou um mestrado em contabilidade ou um MBA com concentração contábil.
No final do dia, as empresas valorizam o padrão mais alto em que os CPAs são mantidos. Uma vez licenciados, os CPAs são os únicos indivíduos que podem concluir as auditorias necessárias em empresas públicas e geralmente são mais instruídos que seus pares. Com isso em mente, os amplos salários contábeis são enganosos. Enquanto o BLS relata que o salário médio dos EUA para contadores e auditores em 2017 (os dados disponíveis mais recentemente) foi de US $ 69.350, os indivíduos nos 10% mais baixos da faixa ganharam US $ 43.020 e os dos 10% mais altos ganharam US $ 122.220. Essa é uma variedade enorme, porque o título "contador" abrange amplamente indivíduos em diferentes níveis de responsabilidades. Normalmente, os contadores e auditores seniores com altos níveis de responsabilidade são CPAs. Dado que eles assumem um nível mais alto de responsabilidades, de um modo geral, os CPAs estão na extremidade superior dessa faixa salarial.
CPA Salary Range
De acordo com a revisão do BISK CPA, que também cita as Pesquisa da Associação Nacional de Faculdades e Empregadores, graduados com salários médios de US $ 50.500 em 2012. No entanto, aqueles que obtiveram uma licença CPA tiveram um salário médio de US $ 73.800 e os salários superiores foram de US $ 124.000. Esse é um grande salto, mais de 40% na extremidade baixa, mas é improvável que indivíduos com o mesmo emprego ganhem muito mais. Como a maioria das pessoas busca um CPA para assumir responsabilidades e cargos de gerência adicionais, seus salários diminuem a média da maioria dos graduados em contabilidade. Analisar os dados de todas as ofertas de emprego no quadro de empregos que inclui "CPA" realmente mostrou um salário médio de US $ 82.000, porque a maioria era de nível sênior.
Em seu guia salarial de 2015, a empresa de recrutamento financeiro Robert Half International afirmou que os profissionais de contabilidade com certificação profissional ou mestrado ganham de 5% a 15% a mais, em média, com um CPA como a credencial mais desejada. Por exemplo, a faixa Robert Half para um contador geral (corporativo), com 1 a 3 anos de experiência em uma empresa de médio porte, está entre US $ 49.250 e US $ 65.250 em 2015. Assumindo um aumento total de 15%, um indivíduo com CPA na mesma função esperaria ganhar entre $ 56.637 e $ 75.037.
A linha inferior
Tornar-se um CPA é uma boa ideia para muitos profissionais de contabilidade, mas faz mais sentido para aqueles que procuram subir a escada. Os empregadores exigem CPAs para muitos cargos financeiros de nível sênior porque isso mostra que um candidato tem ambição e inteligência. Portanto, as maiores recompensas monetárias de um CPA podem vir anos depois. Os CPAs em cargos que não são de gerência podem esperar ganhar até 15% a mais do que seus pares, mas também podem esperar longas horas, além de maior responsabilidade e pressão. O velho mantra "você recebe o que paga" soa verdadeiro aqui; os empregadores pagam mais CPAs, portanto esperam mais deles.
