O que é uma holacracia?
A holacracia é um sistema de governança corporativa em que os membros de uma equipe ou empresa formam equipes distintas, autônomas e simbióticas para realizar tarefas e objetivos da empresa. O conceito de hierarquia corporativa é descartado em favor de uma estrutura organizacional plana, na qual todos os trabalhadores tenham voz igual e, simultaneamente, respondam à direção da autoridade compartilhada.
Como funciona a holacracia
Em uma holacracia, em vez de contratar uma pessoa para desempenhar uma função predefinida (como a descrita em uma descrição de cargo), as pessoas optam por assumir uma ou mais funções a qualquer momento e têm flexibilidade para alternar entre equipes e funções, se eles têm habilidades ou idéias que seriam benéficas para a organização.
O Holacracy procura acabar com o gerenciamento de cima para baixo e oferece aos indivíduos e equipes mais controle sobre os processos.
Arthur Koestler, autor do livro de 1967 "O fantasma na máquina", cunhou o termo holarquia como as conexões organizacionais entre hólons (da palavra grega para "todo"), que descreve unidades que agem independentemente, mas não existiriam sem a organização. eles operam dentro.
Brian Robertson desenvolveu o conceito e a dinâmica da holacracia enquanto dirigia uma empresa de desenvolvimento de software chamada Ternary Software no início dos anos 2000. Em 2007, ele e Tom Thomison fundaram a HolacracyOne e publicaram a Constituição da Holacracy três anos depois. As empresas que adotaram publicamente a holacracia de alguma forma incluem o Zappos.com.
A Zappos.com, com 1.500 funcionários, é a maior empresa a adotar o Holacracy.
Exemplo de Holacracia
Um exemplo de holacracia é a empresa de software de videogame Valve Corporation, fabricante da plataforma de videogame Steam. Na Valve, os funcionários têm permissão para trabalhar no que lhes interessa, mas também exige que eles tomem posse de seu produto e quaisquer erros que possam cometer ao longo do caminho.
Especialistas argumentaram que essa estrutura funciona bem para alguns, mas que existem muitos ótimos funcionários para quem esse tipo de organização é um local terrível para se trabalhar.
Principais Takeaways
- A holacracia é um sistema para gerenciar uma empresa onde não há funções atribuídas e os funcionários têm a flexibilidade de executar várias tarefas e se movimentar livremente entre equipes. A estrutura organizacional de uma holacracia é bastante plana, com pouca hierarquia. A estrutura, que tem um conjunto de diretrizes estabelecidas na Constituição da Holacracia, funciona bem para alguns, mas pode ser uma má opção para outros funcionários que, de outra forma, seriam ótimos em um sistema mais hierárquico.
Considerações Especiais
Os críticos apontaram que a holacracia como uma doutrina de gerenciamento corporativo não significa o fim da hierarquia corporativa. A hierarquia ainda é parte integrante da holacracia; de fato, as hierarquias e a rigidez que ela cria nos papéis dos diferentes atores podem ser mais pronunciadas na holacracia.
