O que são taxas de agência de emprego?
As taxas da agência de emprego são pagas a uma agência de emprego quando elas conseguem contratar um empregado adequado com um empregador. Essas taxas são variáveis com base na dificuldade de posicionamento, setor, posição, condições de mercado e vários outros fatores. As taxas podem variar muito de uma agência de emprego para outra, pois ficam a critério da agência. Essas taxas podem depender do empregador e empregado chegarem a um acordo sobre várias questões antes do início de um contrato de trabalho, como os termos de emprego. As taxas das agências de emprego também podem ser chamadas de "taxas das agências de colocação".
Taxas de agências de emprego explicadas
Existem dois tipos de taxas de agência de emprego: a taxa paga pelo empregador e a taxa paga pelo candidato. De acordo com a taxa paga pelo empregador, o empregador assume a responsabilidade total pela taxa. O funcionário não paga nada. Tradicionalmente, esse é o tipo mais comum de organização de taxas e é preferido pelas agências de emprego. O funcionário pode nem sempre perceber que uma taxa foi anexada à sua vaga, pois a empresa contratante pode levar em consideração seus custos de contratação ao contabilizar a remuneração de uma função.
De acordo com o contrato pago pelo candidato (ou pago pelo funcionário), as taxas da agência de emprego são custos cobrados ao solicitante pelo serviço de encontrar um empregador. Normalmente, é uma taxa única cobrada ao cliente-funcionário pela obtenção de emprego. Também pode envolver uma agência de emprego (agindo como uma agência de pessoal) reivindicando uma parte do salário por hora de um trabalhador durante a vigência de um contrato. Por exemplo, se um trabalhador recebe uma posição de contrato de 12 meses a US $ 49 por hora, a empresa contratante pode, na verdade, orçar US $ 60 por hora. A agência de emprego pode embolsar a diferença ou uma parte da diferença em vez de uma taxa única sem que o funcionário tenha conhecimento do acordo.
Tendências das taxas das agências de emprego
Com a proliferação de empresas de telecomunicações e TI, existe um tipo diferente de acordo de honorários pagos pelo empregador. Algumas agências de emprego tornaram-se o empregador e uma empresa de contratação pode contratar os serviços desses funcionários. A empresa paga à agência de emprego uma taxa mensal para os funcionários, em vez de para o funcionário. Os funcionários fornecidos pela agência de empregos permanecem funcionários da agência, não da empresa.
As agências de emprego podem receber honorários de qualquer tipo de empregador, como organizações públicas e empresas privadas. Diferentes agências de emprego podem ter diferentes métodos de negociação e cobrança de taxas. Como e quanto cobrar como taxa de colocação pode depender de uma variedade de fatores, como oferta e demanda no mercado de trabalho e trabalho.
