O que é um ajuste de custo de vida (COLA)?
Um ajuste de custo de vida (COLA) é um aumento feito na Renda da Seguridade Social e da Segurança Suplementar para combater os efeitos da inflação. Os ajustes de custo de vida são tipicamente iguais ao aumento percentual no índice de preços ao consumidor para assalariados urbanos e trabalhadores de escritório (CPI-W) por um período específico. Portanto, se alguém recebeu US $ 10.000 em benefícios do Seguro Social no ano passado e o COLA para este ano é de 4, 1%, seus benefícios para este ano seriam de US $ 10.410.
Principais Takeaways
- Um ajuste de custo de vida (COLA) é um aumento dos benefícios da Previdência Social para combater a inflação. A inflação é medida usando o índice de preços ao consumidor para assalariados urbanos e trabalhadores de escritório (CPI-W). O COLA para 2020 é de 1, 6%.
Noções básicas sobre ajuste de custo de vida (COLA)
Como a inflação estava alta durante a década de 1970, contratos relacionados a remuneração, contratos imobiliários e benefícios governamentais usaram os COLAs para proteger contra a inflação. O Bureau of Labor Statistics (BLS) determina o CPI-W, que é usado pela Social Security Administration (SSA) para calcular as COLAs. A fórmula COLA é determinada aplicando o aumento percentual no CPI-W do terceiro trimestre de um ano para o terceiro trimestre do ano seguinte. Esta informação é atualizada regularmente no site da SSA.
O Congresso ratificou uma disposição do COLA para oferecer COLAs anuais automáticos com base no aumento anual do CPI-W que entrou em vigor em 1975. Antes de 1975, os benefícios da Seguridade Social eram aumentados quando o Congresso aprovava legislação especial. Em 1975, os COLAs foram baseados no aumento do IPC-W do segundo trimestre de 1974 para o primeiro trimestre de 1975. De 1976 a 1983, os COLAs foram baseados no aumento do IPC-W em relação ao primeiro trimestre do ano anterior. ano até o primeiro trimestre do ano atual. Desde 1983, as COLAs dependem do CPI-W do terceiro trimestre do ano anterior ao terceiro trimestre do ano atual.
As COLAs dependem do CPI-W do terceiro trimestre do ano anterior ao terceiro trimestre do ano atual.
Os níveis de inflação variaram de 5, 7% a 11, 3% na década de 1970. Em 1975, o aumento do COLA foi de 8% e a taxa de inflação foi de 9, 1%. Em 1980, o COLA atingiu o nível mais alto da história em 14, 3%, enquanto a taxa de inflação foi de 13, 5%. Durante os anos 90, taxas de inflação drasticamente mais baixas levaram a pequenos aumentos do COLA, em média de 2% a 3% ao ano. Isso continuou no início dos anos 2000, quando taxas de inflação ainda mais baixas não resultaram em aumentos no COLA em 2010, 2011 e 2016. O COLA para 2019 foi de 2, 8% e o COLA para 2020 é de 1, 6%.
Considerações Especiais
O COLA depende de dois componentes: o CPI-W e o percentual de COLA contratado pelo empregador. O IPC determina a taxa de inflação e é comparado anualmente. Quando os preços ao consumidor caem - ou se a inflação não foi alta o suficiente para justificar um aumento do COLA - os destinatários não recebem um COLA. Se não houver aumento de CPI-W, não haverá aumento de COLA.
Quando um aumento do COLA não é aprovado, os prêmios do Medicare Parte B permanecem os mesmos para aproximadamente 70% dos beneficiários que recebem os prêmios deduzidos de seus cheques da Seguridade Social. No entanto, os demais destinatários - como aqueles com renda mais alta, aqueles que não participaram da Previdência Social por meio de seu empregador e novos beneficiários - devem pagar os aumentos de prêmio do Medicare Parte B. O prêmio mensal padrão do Medicare Parte B definido para 2020 é de US $ 144, 60. Isso representa um aumento de US $ 9, 10 em relação a 2019, quando foi de US $ 135, 50.
Outros tipos de COLAs
Alguns empregadores, como as forças armadas dos EUA, ocasionalmente dão um COLA temporário a funcionários que são obrigados a realizar tarefas de trabalho em cidades com um custo de vida mais alto do que sua cidade natal. Este COLA expira quando a atribuição do trabalho é concluída.
