Índice
- O escopo do FMLA
- 380-E para condição de saúde do empregado
- 380-F para Condição de Saúde da Família
- 381 Elegibilidade e direitos
- 382 Aviso de Designação
- 384 para licença familiar militar
- 385 para Atendimento a Membros
- 385-V para Licença de Cuidador Veterano
- A linha inferior
O escopo do FMLA
O FMLA se aplica a funcionários públicos e privados que trabalharam com o mesmo empregador por mais de 1.250 horas no ano passado. A lei limita seu escopo aos empregadores com mais de 50 funcionários e também exclui - ou limita - categorias específicas de funcionários de nível superior. Dá aos funcionários qualificados a possibilidade de ficarem desempregados por até 12 semanas - sem remuneração - quando experimentam uma necessidade qualificada. As necessidades incluem cuidar de um membro da família doente, cuidar de uma nova criança - tanto por nascimento quanto por adoção - e se recuperar de um ferimento ou doença grave. Os tipos de fins médicos e familiares qualificados também incluem adoção, gravidez, colocação em um orfanato, doenças familiares ou pessoais ou licença militar.
A Divisão de Salários e Horas do Departamento do Trabalho dos EUA (DOL-WHD) supervisiona o programa FMLA. Eles designaram sete formulários diferentes de solicitação de FMLA alinhados ao motivo da licença qualificada e a quantidade de informações que seu empregador exige para aprovar ou negar a solicitação. Você pode fazer o download do formulário no site da DOL-WHD ou ligando para 1-866-487-9243. Além disso, seu oficial de recursos humanos pode ajudá-lo a localizar o aplicativo de solicitação correto para sua situação.
Abaixo, descrevemos os vários formulários e as informações solicitadas em cada um.
Formulário FMLA WH-380-E para Condição de Saúde dos Funcionários
Seu empregador pode usar o Formulário 380-E (Certificação do provedor de serviços de saúde para as condições graves de saúde do funcionário) para obter uma certificação médica de sua própria necessidade de tirar uma licença do trabalho. Este formulário possui três seções, uma que o seu empregador deverá preencher, uma seção para você preencher e a seção final para o seu médico ou profissional de saúde.
Seu escritório de recursos humanos normalmente fornece o formulário parcialmente preenchido para você preencher.
Abrange informações sobre sua condição, incluindo:
- Quando começouQuanto tempo pode durarSe a sua condição exigiu uma pernoite em um estabelecimento médico, e se sim, quandoQuais responsabilidades do trabalho sua condição o impede de cumprir seus sintomas, diagnóstico e regime de tratamentoQuanto tempo de folga você precisa e se será contínuo Se sua condição exigirá tratamento de acompanhamento que exigirá que você falte ao trabalho
Formulário FMLA WH-380-F para Condição de Saúde da Família
Você pode usar o Formulário 380-F (Certificação do provedor de serviços de saúde para as condições graves de saúde dos membros da família) para informar ao seu empregador que você precisa de uma licença para cuidar de um membro da família gravemente doente ou ferido. Você precisará fornecer o nome do seu membro da família e seu relacionamento com ele (apenas alguns parentes se qualificam). Você também precisará descrever o tipo de atendimento que deve prestar e quanto tempo precisará. Este formulário, como o 380-E, exige que o empregador, o funcionário e o profissional de saúde preencham informações específicas.
O médico do seu familiar deve preencher o restante do formulário com informações semelhantes às exigidas pelo Formulário 380-E, como:
- Quando a condição começou, quanto tempo pode durar? Que tipo de atendimento suas necessidades relativas e outras informações médicas importantes, como a programação do atendimento
A idéia é explicar por que sua ausência no trabalho é necessária.
FMLA Formulário WH-381 Elegibilidade e Direitos
O Formulário 381 (Aviso de Elegibilidade e Direitos e Responsabilidades) é um documento de notificação que seu empregador poderá fornecer a você dentro de cinco dias úteis após o recebimento do aviso de sua intenção de tirar uma licença do FMLA. Este formulário confirma as informações que você forneceu ao seu empregador, incluindo as datas e o motivo da sua licença. Você não precisa preencher nenhuma parte deste formulário.
No entanto, dependendo de como seu empregador preenche este formulário, pode ser necessário tomar etapas adicionais. Se seu empregador usa este formulário para confirmar e aprovar sua licença, não há mais nada a fazer. Mas seu empregador pode usar este formulário para solicitar que você envie um dos outros relatórios descritos para:
- A partir de agora, você terá acesso a todas as informações necessárias para que o seu pedido seja entregue com segurança e comodidade.
Também pode dizer que você precisa tomar as medidas necessárias para manter seu seguro de saúde durante sua licença. Também pode especificar que você é obrigado a relatar periodicamente ao seu empregador durante sua licença para que ele saiba quando e se espera voltar ao trabalho.
Formulário FMLA Aviso de Designação WH-382
Existem várias razões pelas quais seu empregador pode lhe entregar o Formulário 382 (Aviso de designação). Não há nada a ser preenchido, mas se seu empregador estiver usando este formulário para solicitar informações adicionais para determinar se sua solicitação de licença é válida, será necessário seguir as etapas para fornecer essas informações.
Além disso, se o seu empregador estiver usando este formulário para informar que está solicitando uma segunda ou terceira opinião médica sobre sua capacidade de trabalhar, será necessário tomar providências para a consulta médica. Seu empregador é obrigado a pagar a conta por essas opiniões.
(Saiba mais sobre os direitos dos trabalhadores em salário versus salário por hora: como os benefícios e as leis diferem .)
FMLA Form WH-384 para licença familiar militar
Seu empregador pode solicitar que você preencha o Formulário 384 (Certificação de Exigência Qualificada para Licença de Família Militar) para provar sua necessidade de se despedir de acordo com as disposições especiais do FMLA para membros do serviço militar e suas famílias. Por exemplo, você pode precisar de um tempo livre para tomar providências financeiras e de assistência à infância, até a implantação do seu cônjuge.
Este formulário solicita informações sobre quanto tempo e com que frequência você precisará faltar ao trabalho, o nome do membro militar ao qual esta solicitação está relacionada, seu relacionamento com ele e as datas de serviço ativo. Você precisará declarar especificamente por que está solicitando licença e fornecer provas na forma de pedidos de serviço ativo do membro do serviço ou outra documentação aceitável.
FMLA Form WH-385 para Atendimento a Membros
Use o Formulário 385 (Certificação de Ferimentos Graves ou Doença de Serviço Coberto para Licença Militar Militar) para solicitar licença para cuidar de um membro do serviço doente ou ferido. Você usará o 385 para fornecer detalhes sobre a pessoa com quem irá cuidar, incluindo seu relacionamento com essa pessoa e a quantidade de tempo de folga que você espera precisar.
Depois disso, você precisará fornecer o formulário ao provedor de saúde qualificado do membro do serviço (como um médico do Departamento de Defesa) para que ele complete as seções do formulário sobre a condição e o tratamento do membro do serviço.
FMLA Form WH-385-V para Licença de Cuidador Veterano
Você também precisará preencher a data da alta do veterano, indicar se o veterano recebeu alta desonrosamente, fornecer a classificação e o ramo do veterano no momento da alta e marcar a caixa indicando se eles estão recebendo tratamento médico para uma lesão ou doença. Em seguida, você deve descrever o tipo de atendimento necessário e a quantidade de tempo necessária para prestar esse atendimento. Depois disso, você entregará o formulário ao profissional de saúde qualificado do veterano (como um médico do Departamento de Defesa) e solicitará que ele complete as seções do formulário sobre a condição e o tratamento do veterano.
A linha inferior
A maioria dos formulários do FMLA não exige que você preencha o formulário por conta própria - eles exigem que você execute certas etapas para provar sua necessidade de tirar uma licença ou fornecer informações sobre quanto tempo você perderá o trabalho. Geralmente é um empregador ou médico que preenche a maioria do formulário. O uso desses formulários pelo empregador é opcional, mas eles podem ser úteis na formalização de acordos entre empregadores e funcionários para garantir que ambas as partes cumpram seus direitos e responsabilidades.
(Para saber mais sobre a Lei de Licença Médica e Familiar, leia Como o FMLA Funciona e Protege seu Trabalho .)
