As causas e custos do absenteísmo

O absenteísmo se refere à ausência intencional ou habitual de um funcionário do trabalho. Enquanto os empregadores esperam que os trabalhadores percam um certo número de dias úteis a cada ano, ausências excessivas podem equivaler a uma produtividade reduzida e podem ter um efeito importante nas finanças, moral e outros fatores da empresa.

Causas do absenteísmo

As pessoas sentem falta do trabalho por vários motivos, muitos dos quais são legítimos, mas outros não. Algumas das causas comuns de absenteísmo incluem (mas não estão limitadas a):

• Bullying e assédio: Os funcionários que são intimidados ou assediados por colegas de trabalho e / ou chefes têm maior probabilidade de chamar doentes para evitar a situação. Esgotamento, estresse e baixa moral : cargas de trabalho pesadas, reuniões / apresentações estressantes e sentimentos de desvalorização podem fazer com que os funcionários evitem entrar no trabalho. O estresse pessoal (fora do trabalho) pode levar ao absentismo. Assistência à infância e assistência a idosos: os funcionários podem ser forçados a deixar de trabalhar para ficar em casa e cuidar de uma criança / idoso quando os acordos normais terminarem (por exemplo, um cuidador doente ou um dia de neve na escola) ou se o dependente estiver doente ou machucar. Depressão: De acordo com o Instituto Nacional de Saúde Mental, a principal causa de absenteísmo nos Estados Unidos é a depressão. A depressão pode levar ao abuso de substâncias se as pessoas recorrerem a drogas ou álcool para automedicar sua dor ou ansiedade. Desprendimento: Os funcionários que não estão comprometidos com seus empregos, colegas de trabalho e / ou a empresa têm maior probabilidade de perder o trabalho simplesmente porque não têm motivação para ir. Doença: Lesões, doenças e consultas médicas são os motivos mais comumente relatados para a falta de trabalho (embora nem sempre o motivo real). Não é de surpreender que, a cada ano, durante a temporada de gripes e resfriados, ocorra um aumento dramático nas taxas de absenteísmo para funcionários de período integral e de meio período. Lesões: acidentes podem ocorrer no trabalho ou fora do trabalho, resultando em ausências. Além de lesões agudas, lesões crônicas, como problemas nas costas e no pescoço, são uma causa comum de absenteísmo. Procura de emprego: Os funcionários podem telefonar para doentes para comparecer a uma entrevista de emprego, visitar um caçador de talentos ou trabalhar em seus currículos / currículos. Mudanças parciais: chegar atrasado, sair mais cedo e fazer pausas mais longas do que o permitido são consideradas formas de absenteísmo e podem afetar a produtividade e o moral do local de trabalho.

Custos de produtividade perdida

Índice de Bem-Estar Gallup-Sharecare entrevistaram 94.000 trabalhadores em 14 grandes ocupações nos EUA. Dos 77% dos trabalhadores que se enquadram na definição de pesquisa de ter uma condição crônica de saúde (asma, câncer, depressão, diabetes, ataque cardíaco, pressão alta, colesterol alto ou obesidade), a os custos anuais totais relacionados à perda de produtividade totalizaram US $ 84 bilhões.

Segundo a pesquisa, os custos anuais associados ao absenteísmo variam de acordo com o setor, com as maiores perdas ocorridas em ocupações profissionais (excluindo enfermeiros, médicos e professores); as 14 ocupações e os custos correspondentes de perda de produtividade são mostrados abaixo.

Custo anual de perda de produtividade pelas principais ocupações nos EUA

Ocupação	Custo anual da perda de produtividade devido ao absentismo (em bilhões)
Profissional (excluindo enfermeiros, médicos e professores)	$ 24, 2
Gerentes / executivos	$ 15, 7
Trabalhadores de serviço	US $ 8, 5
Escritório / escritório	US $ 8, 1
Vendas	$ 6, 8
Professores da escola (K-12)	US $ 5, 6
Enfermeiras	$ 3.6
Transporte	US $ 3, 5
Fabricação / produção	US $ 2, 8
Proprietários de empresas	US $ 2, 0
Instalação / reparo	$ 1, 5
Construção / mineração	$ 1, 3
Médicos	US $ 0, 25
Agricultores / silvicultores / pescadores	US $ 0, 16