A remuneração de incentivo, ou bônus, no setor de serviços financeiros está a caminho de aumentar este ano, mas deve declinar em 2019, de acordo com a consultoria independente Johnson Associates. A tabela abaixo apresenta a faixa esperada de aumentos de remuneração de incentivo de 2017 a 2018 para várias categorias amplas de empregos, com base em dinheiro combinado e subsídios de capital de longo prazo. Johnson adverte que esses intervalos representam o que eles esperam ser a média para cada categoria e que é provável que haja diferenças significativas entre as empresas e entre empregos e especialidades específicas em uma determinada empresa.
| Categoria de trabalho financeiro | Faixa inferior do aumento | Topo da faixa de aumento |
| Ações | 15% | 20% |
| Private Equity | 5% | 10% |
| Gerenciamento / Pessoal | 5% | 10% |
| Subscrição | 5% | 10% |
| Gestão de ativos | 5% | 5% |
| Patrimônio líquido alto | 5% | 5% |
| Fundos de hedge | 0% | 5% |
| Bancos comerciais e de varejo | 0% | 5% |
| Renda Fixa | 0% | 5% |
| Consultivo | (-5%) | 0% |
O que significa
Essas mudanças projetadas são significativas porque a remuneração por incentivo tende a ser uma parcela significativa da remuneração total dos funcionários em muitas dessas empresas e em muitas categorias de trabalho do setor financeiro, além de uma parcela significativa do total de despesas dessas empresas. Por exemplo, com base em uma amostra de nove empresas de gestão de ativos e coligadas e sete empresas de banco de investimento e banco comercial, Johnson projeta que a remuneração de incentivo em 2018 será igual a cerca de 35% da receita líquida para o primeiro e cerca de 38% para o segundo.
Para indivíduos que trabalham na gestão de ativos e empresas relacionadas, estima-se que os bônus sejam iguais a cerca de 48% da renda antes dos impostos e antes dos incentivos. Para pessoas que trabalham em bancos comerciais e de investimentos, esse número é de 52%.
Entre as empresas de gestão de ativos e patrimônio, Johnson observa que a desaceleração das receitas e os difíceis mercados globais apresentam obstáculos à criação de valor. Com os fundos de hedge, eles veem consolidação e pessimismo contínuos. Em private equity e imobiliário, eles encontram "fortes captações e realizações", enquanto "economias de escala dominam cada vez mais".
Apesar do foco dado aos bônus de incentivo e à remuneração total do setor, Johnson indica que os salários-base são "subestimados", mas continuam sendo motivo de preocupação para "quase todos os profissionais". Eles também observam que a mudança real nos bônus de ano para ano dentro de uma empresa pode ser influenciada por questões como mudanças nos cargos, promoções, novas contratações e substituições. Observando categorias de trabalho específicas, eles observam que "as empresas de serviços financeiros costumam ser flagradas com os principais concorrentes da tecnologia" e, portanto, "excelentes tecnólogos" são procurados e muito bem pagos.
Olhando para o futuro
Para 2019, Johnson prevê uma onda de demissões e downsizings no primeiro trimestre, acompanhada por maior automação. No geral, eles esperam que a remuneração total caia cerca de 5%, apesar de também anteciparem aumentos salariais base na faixa de 4% a 5%. Eles prevêem maior responsabilidade individual em fundos de hedge.
Em todos os segmentos da indústria, eles esperam maior foco na definição de incentivos de longo prazo com base nas métricas corretas e que induzam os comportamentos corretos. Com relação à dicotomia tradicional entre a equipe de "front office" e "back office", o relatório vê uma crescente percepção no setor de que os principais membros desse último grupo também são "criadores de valor", e não apenas custos. A longo prazo, Johnson previu que o setor reduzirá sua superconcentração em cidades de alto custo, como Nova York, utilizando "estratégias mais agressivas para reduzir locais caros".
Comparar contas de investimento × As ofertas que aparecem nesta tabela são de parcerias das quais a Investopedia recebe remuneração. Nome do provedor DescriçãoArtigos relacionados
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