Jeff Bezos, CEO (CEO) e fundador de uma das empresas que mais crescem e revolucionam o mundo, tem pouco de "equilíbrio entre vida pessoal e pessoal" no sentido tradicional. O líder da Amazon.com Inc. (AMZN) não subiu ao topo da indústria de tecnologia ao segmentar sua vida em prazer e trabalho duro, mas transformou a idéia em sua cabeça e construiu algo que mais parece um "trabalho / malha de vida ". Segundo Bezos, o conceito de equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é extremamente limitador e pode impedir as pessoas de perseguir suas paixões e atingir seu maior potencial.
Relação Trabalho / Vida é Círculo de Reforço Positivo, Não Lei de Equilíbrio
Em um evento recente promovido pelo editor Axel Springer, o magnata dos negócios indicou que ele recomenda que seus funcionários apagem completamente a idéia batida de precisar ter uma troca estrita entre suas vidas pessoais e profissionais. Em vez disso, ele diz aos novos contratados que busquem um relacionamento mais holístico entre "vida no escritório" e "vida em casa".
Bezos, que cresceu em uma família de classe média e se tornou o homem mais rico do mundo no ano passado, faz questão de dedicar tempo para fazer coisas simples fora de suas funções ao comando de uma empresa de US $ 732 bilhões. Partes de sua rotina refletem a de uma "vida normal". O CEO da Amazon acorda sem alarme todas as manhãs, toma café da manhã com sua família, realiza um número limitado de reuniões e reserva um tempo para tarefas como lavar a louça.
"Essa coisa de harmonia entre vida profissional e pessoal é o que tento ensinar aos jovens funcionários e, na verdade, aos executivos seniores da Amazon. Mas principalmente às pessoas que entram", disse Bezos. "Sempre me perguntam sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. E minha opinião é que essa é uma frase debilitante porque implica que há uma troca estrita".
De acordo com a mente principal por trás da "loja de tudo", a relação entre trabalho e vida é a mais benéfica e gratificante quando se trabalha como um círculo, ou algum tipo de ciclo positivo, em vez de um ato de equilíbrio.
"Se estou feliz em casa, entro no escritório com uma tremenda energia", disse Bezos, segundo o Business Insider. "E se estou feliz no trabalho, chego em casa com uma tremenda energia. Você nunca quer ser esse cara - e todos nós temos um colega de trabalho que é essa pessoa - que, assim que entra em uma reunião, drena toda a energia fora da sala… Você quer entrar no escritório e dar a todos um chute em seus passos."
Embora os comentários de Bezos sobre a cultura do trabalho possam parecer ousados e contra-intuitivos, suas idéias estão alinhadas com as de um grupo crescente de empreendedores, freelancers, trabalhadores da "economia do show" e outros "nômades digitais" que se recusam a ver o trabalho como simplesmente um significa renda ou um passo em direção à aposentadoria.
Como se costuma dizer, "se você ama o que faz, nunca trabalhará um dia na sua vida". À medida que a geração do milênio demanda esse novo tipo de satisfação no trabalho como parte de uma vida significativa e abrangente, as empresas em geral e os maiores gigantes da tecnologia, como a Amazon, investiram pesadamente na criação de uma experiência de trabalho mais flexível que complementa os esforços pessoais e inspira interação social.
