Quase qualquer benefício não salarial fornecido por um empregador a um empregado é considerado um benefício "marginal".
Esses benefícios podem incluir seguro, carro da empresa ou desconto de funcionário, etc. Embora existam algumas exceções, os benefícios adicionais costumam ser um custo direto para os negócios em termos contábeis, desde que sejam alocáveis para direcionar a mão-de-obra de maneira consistente.
Um custo direto é amplamente definido como qualquer custo que possa ser atribuído a um item específico de maneira precisa, como salários, materiais, suprimentos, serviços de consultoria e benefícios adicionais. Os custos indiretos são simplesmente considerados quaisquer custos não diretos. Ao examinar diferentes tipos de benefícios adicionais comuns, você poderá ver que muitos desses benefícios incorrem em custos que podem ser direta e especificamente alocados.
Os benefícios adicionais comuns incluem cobertura de seguro de vida em grupo e assistência educacional, que os empregadores nos Estados Unidos podem oferecer isenção de impostos a um funcionário até um determinado limite anual. Programas / instalações para alimentação e esportes também são benefícios comuns comuns e são relativamente fáceis de contabilizar e atribuir a um programa específico.
Nas circunstâncias em que é difícil atribuir um benefício a um projeto ou programa específico, pode ser necessário contá-lo como um custo indireto, embora isso seja raro. Os benefícios adicionais para o pessoal administrativo e administrativo, por exemplo, podem ser classificados como custos indiretos.
Os custos incorridos com a mesma finalidade devem ser tratados de forma consistente. Quando o custo de um benefício adicional específico é considerado direto, qualquer custo semelhante a seguir deve ser considerado o mesmo. (Para leitura relacionada, consulte "Quais são alguns exemplos de benefícios adicionais comuns?")
