O que é Aguinaldo?
Aguinaldo refere-se a um bônus anual de Natal que as empresas no México são obrigadas por lei a pagar a seus funcionários, às vezes chamado de décimo terceiro salário. O pagamento deve ser feito até 20 de dezembro de cada ano. As empresas que não realizarem o pagamento aguinaldo podem ser multadas entre três e 315 vezes o salário mínimo diário legal. Algumas outras nações latino-americanas, como a Costa Rica, também exigem que os empregadores paguem um aguinaldo a seus funcionários.
Principais Takeaways
- Aguinaldo é um bônus anual de Natal pago pelas empresas no México a seus funcionários. Os empregadores são obrigados por lei a pagar a seus funcionários um aguinaldo. Apenas uma minoria de trabalhadores mexicanos recebe o pagamento devido a condições desfavoráveis de trabalho, como contratação informal e emprego temporário. as pessoas recebem salários de pelo menos 15 dias, embora as grandes empresas possam pagar a seus funcionários até o valor de um mês.
Entendendo Aguinaldos
A palavra aguinaldo se traduz em bônus. Esse bônus é normalmente concedido a funcionários do México e de outros países da América Latina, como Guatemala e Costa Rica, na época do Natal. O bônus é adicional aos salários regulares dos funcionários e outros benefícios. Empregadores na Argentina e no Uruguai dão a seus funcionários um aguinaldo em dois pagamentos - um em junho e outro em dezembro.
As leis trabalhistas exigem que os empregadores paguem o bônus a seus funcionários todos os anos. O aguinaldo é equivalente a pelo menos 15 dias de salário e pode ser rateado se o empregado estiver na empresa há menos de um ano. Por exemplo, se um funcionário ganha US $ 180.000 por ano, recebe um pagamento aguinaldo de US $ 7.500 ou (US $ 180.000 ÷ 12 meses) ÷ 2.
A maioria dos aguinaldos equivale a pelo menos 15 dias de salário, enquanto as grandes empresas pagam aos funcionários até um mês inteiro.
As grandes empresas podem pagar aos funcionários 30 dias de salário, o que corresponde efetivamente a 13 meses de salário por ano. É por isso que o aguinaldo às vezes é chamado de décimo terceiro salário. Os funcionários não são obrigados a pagar imposto de renda pelo pagamento aguinaldo de um valor equivalente a 30 dias do salário mínimo diário legal. Por exemplo, se o salário mínimo diário for de US $ 60, o montante isento de impostos do aguinaldo será de US $ 1.800 ou US $ 60 x 30 dias.
Considerações Especiais
Todos os empregadores são obrigados a pagar a seus funcionários um anguinaldo. Trabalhadores estrangeiros que possuam documentação adequada de emprego também têm direito a receber um bônus. Embora seja exigido por lei, apenas uma minoria de trabalhadores mexicanos recebe o pagamento devido a condições desfavoráveis de trabalho, como contratação informal e emprego temporário. Por exemplo, um jardineiro de meio período que não assinou um contrato formal com seu empregador não pode receber um pagamento aguinaldo. Algumas pessoas podem optar por dar gorjeta a seus trabalhadores - criadas, carteiros, entregadores - antes das férias, mesmo que não sejam obrigadas a fazê-lo.
O décimo terceiro salário também é pago aos funcionários de outras partes do mundo. Se o pagamento é voluntário ou obrigatório ou não, e quanto é pago varia de acordo com o país. A lei brasileira exige que os empregadores paguem seus salários em dezembro como salário. O Código do Trabalho das Filipinas exige um décimo terceiro salário para os funcionários permanentes.
Benefícios e limitações dos pagamentos Aguinaldo
O aguinaldo oferece um aumento sazonal na demanda por produtos de varejo, como automóveis, eletrodomésticos, roupas e móveis. Aproximadamente 70% da renda aguinaldo é gasta em lojas de departamento. Alguns empregadores aumentam os pagamentos aguinaldo para aumentar as vendas durante o El Buen Fin - o equivalente do México à Black Friday.
Os funcionários que recebem um pagamento aguinaldo têm maior probabilidade de mostrar lealdade a uma empresa que os valoriza. Os funcionários leais são geralmente mais produtivos e menos propensos a sair, o que reduz os custos de recrutamento e treinamento. Os críticos do aguinaldo acreditam que esses pagamentos obrigatórios podem pressionar financeiramente as empresas em dificuldades que podem resultar em demissões e / ou fechamento. Para combater essa limitação, as empresas estão autorizadas a efetuar pagamentos finais a seus funcionários por meio de parcelas, no entanto, não podem adiar o pagamento integral.
