Anos atrás, a sabedoria convencional sustentava que você nunca deveria procurar recrutadores executivos, também conhecidos como headhunters. Em vez disso, você deve esperar que eles entrem em contato com você. Faça o primeiro movimento e você corre o risco de parecer ansioso demais, se não totalmente desesperado.
Pode ter havido alguma lógica para esse conselho nos robustos mercados de trabalho do passado. Hoje em dia, no entanto, se você não tomar a iniciativa, poderá esperar muito tempo para o telefone tocar ou para enviar uma mensagem de texto. Talvez por toda a sua carreira.
Ainda assim, algumas maneiras de se conectar com recrutadores executivos são mais eficazes que outras. O objetivo é pegar o radar deles sem desperdiçar seu tempo ou, que o céu não permita, o deles. Por exemplo:
1. Seja visível
Não só uma maior visibilidade profissional aumentará as chances de recrutadores aparecerem, como também aumentará a probabilidade de eles reconhecerem seu nome e retornarem suas chamadas ou e-mails quando você entrar em contato com eles. Portanto, se você ainda não o fez, junte-se às associações profissionais em seu campo e tente se tornar ativo nelas. Participe de conferências do setor e procure maneiras de participar como apresentador ou painelista. Contribua para publicações e sites profissionais. Verifique se o seu perfil do LinkedIn está atualizado. Sua foto também deve estar atualizada e retratá-lo como o profissional desejável - e desejável - que você é. Qualquer coisa que você possa fazer para divulgar seu nome, além de se fazer de bobo, pode ajudar.
2. Participar de conferências
Sim, já mencionamos isso, mas aqui está novamente por um motivo diferente. Os recrutadores também freqüentam essas conferências também. É uma boa oportunidade de se conectar com o que geralmente é uma configuração colegial e de baixa pressão. Traga muitos cartões de visita e, igualmente importante, os deles.
3. Alveje os recrutadores certos
As empresas de busca de executivos tendem a se especializar. Alguns grandes podem cobrir vários setores. Outros se concentram de maneira mais restrita, como em um único setor ou em uma determinada habilidade profissional. Não faz sentido desperdiçar seus esforços em uma empresa que não recruta em seu campo e pode, de fato, ter menos conexões lá do que você.
Para iniciantes, conecte o termo "recrutadores executivos" mais sua indústria ou profissão no mecanismo de busca de sua escolha. Por exemplo, "tecnologia de informação de recrutadores executivos" ou "design gráfico de recrutadores executivos". Você também pode localizar sua pesquisa com uma combinação como "hospitalidade de recrutadores executivos em Los Angeles".
Verifique também os diretórios on-line de outros recrutadores especializados em seu nicho. Entre eles estão "O Diretório Internacional de Pesquisa de Executivos da Associação de Consultores de Pesquisa de Executivos" (AESC) e SearchFirm.com.
Sua biblioteca pública ou a biblioteca da universidade mais próxima pode ter diretórios impressos ou assinaturas de outros online.
4. Pergunte
Se você está atualmente empregado, talvez não queira transmitir seu interesse em se conectar com um recrutador executivo. Mesmo assim, vale a pena verificar com colegas de confiança e outras pessoas da sua rede para ver quais recrutadores eles conhecem e recomendam.
Pergunte sobre suas experiências (alguns recrutadores são incrivelmente generosos e prestativos, outros muito menos). Se seus contatos o conhecem bem o suficiente e se sentem à vontade para recomendar, solicite uma indicação ou veja se você pode usar os nomes deles para se apresentar ao recrutador.
5. Verifique-os
Assim como você investigaria qualquer empresa com a qual estivesse esperando entrevistar, pesquise também os recrutadores. Pesquise suas biografias nos sites de suas empresas e leia seus perfis no LinkedIn. Se alguma das suas conexões do LinkedIn também estiver conectada a elas, considere pedir uma introdução.
6. Jogue com calma
Mesmo se você realmente precisar de um novo emprego, geralmente não há motivo para deixar transparecer. A qualquer momento, um recrutador pode ou não estar trabalhando em pesquisas para as quais você seria um bom candidato. Portanto, não espere resultados imediatamente, mas tente criar um relacionamento que garanta que seu nome esteja na lista - idealmente, logo em cima - quando surgir uma grande oportunidade.
7. Seja útil
Se você é conhecido no setor, também pode encontrar recrutadores quando um deles o consulta como referência para outra pessoa que está pesquisando como candidato a um emprego. Se os recrutadores confiarem em você como uma fonte de informações produtiva, amigável e atenciosa, você poderá se destacar quando procurar um emprego que se encaixe em suas credenciais. Ao conversar com eles, encontre uma maneira de indicar que você está sempre aberto a novas oportunidades.
A linha inferior
Ser conhecido pelos recrutadores executivos é uma meta que deve fazer parte do planejamento de carreira de todos. Comece a se colocar no caminho de conhecê-los - e ser útil a eles - o mais cedo possível em sua carreira. Para obter mais informações, consulte Quem são os headhunters e o que eles fazem?
Para olhar para os recrutadores e o recrutamento do lado do empregador, consulte Os caçadores de talentos valem a pena? e Principais dicas de recrutamento para o uso do LinkedIn .
