Para um desempenho de longo prazo, os investidores devem considerar a possibilidade de colocar suas carteiras em ações que geram altos e crescentes pagamentos de dividendos, informa Barron. O S&P 500 Dividend Aristocrats Index, que inclui membros do S&P 500 Index (SPX) que aumentaram seus dividendos por pelo menos 25 anos consecutivos, gerou um retorno total de quase 300% desde o início em 2005, contra 221% no S&P 500 e 168% para o S&P 500 Value Index.
O rendimento de dividendos em 12 meses para os Aristocratas é de 2, 55%, comparado a 1, 84% para o S&P 500 mais amplo. Os principais membros dos Aristocratas incluem Medtronic PLC (MDT), Target Corp. (TGT), Sysco Corp. (SYY), Aflac Inc. (AFL), Automated Data Processing Inc. (ADP) e Roper Technologies Inc. (ROP).
estoque | Ganho de preço no acumulado do ano | Rendimento de dividendos |
ADP | 18, 1% | 1, 99% |
Aflac | 6, 5% | 2, 22% |
Medtronic | 13, 0% | 2, 19% |
Roper | 14, 1% | 0, 56% |
Sysco | 15, 3% | 2, 06% |
Alvo | 26, 6% | 3, 10% |
Índice S&P 500 | 6, 7% | 1, 82% |
Atualmente, os aristocratas de dividendos incluem 53 ações da S&P 500, segundo a SureDividend.com. Simeon Hyman, estrategista global de investimentos da ProShares, diz que os aristocratas oferecem "alguma boa defesa", além de oferecer crescimento médio de vendas de cerca de 10% e crescimento de ganhos de cerca de 20% ano a ano (YOY) no segundo trimestre, aproximadamente o mesmo que os números para todo o S&P 500, por Barron. Em geral, as empresas que pagam dividendos e os aumentam regularmente têm modelos de negócios sólidos que produzem lucros e fluxo de caixa em constante crescimento a longo prazo, observa SureDividend.
Aristocratas atrasados recentemente
Os investidores devem observar que, apesar de seu histórico de desempenho superior a longo prazo, conforme detalhado acima, os aristocratas de dividendos ficaram abaixo do S&P 500 nos mais recentes períodos acumulados do ano, de 1 e 3 anos, com base no retorno total. O ETF do ProShares S&P 500 Dividend Aristocrats (NOBL), lançado em outubro de 2013, apresentou retornos totais para esses períodos encerrados em 30 de julho que estavam, respectivamente, atrás do S&P 500 por 378 pontos base (bps), 217 bps e uma média anual de 129 bps, calculado pela Morningstar Inc. e reportado pela Barron's. Entre as ações individuais no Índice Aristocratas que superaram o S&P 500 por amplas margens até agora em 2018 estão ADP e Sysco.
ADP: Terceirização de potência
A ADP está seguindo a tendência de terceirizar as principais funções de negócios, expandindo de seu nicho original no processamento de folhas de pagamento para uma gama mais ampla de funções de recursos humanos entregues às empresas clientes por meio de plataformas baseadas na nuvem. A ADP está desfrutando de "sólida atividade de revisão de estimativa de ganhos", impulsionada em grande parte por seu status de líder no setor de terceirização em rápido crescimento, segundo a Zacks Equity Research. De fato, no ranking da Zacks de mais de 250 setores de atratividade, a terceirização é o número 68. No geral, a Zacks atribui à ADP sua classificação mais alta, "compra forte".
Sysco: superando estimativas
A Sysco é um fornecedor líder de alimentos para restaurantes, estabelecimentos de hospedagem, centros de saúde e instituições educacionais. Como a ADP, a Sysco também está vendo melhorias nas estimativas de ganhos dos analistas, e seus ganhos estão crescendo muito mais rapidamente do que seus pares em serviços de alimentação, a uma taxa de longo prazo de 10, 4% ao ano, segundo outro relatório da Zacks. O mesmo relatório indica que a Sysco superou as estimativas de receita dos analistas em 9 dos últimos 10 trimestres e apresentou uma surpresa média positiva de ganhos de 2, 25% nos últimos quatro trimestres. O aumento das vendas para restaurantes, aquisições estratégicas nos EUA e no exterior, investimentos em tecnologia para melhorar a eficiência e benefícios da reforma tributária são fatores-chave que contribuem para fortes resultados operacionais, segundo o Zacks, que, no entanto, classifica a Sysco como uma "espera".
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