Private equity é um campo de carreira atraente. As empresas do setor pagam altos salários e, com os incentivos e bônus que você pode ganhar além do seu salário, o potencial existe para ganhar muito dinheiro, mesmo em seu primeiro ano. Além disso, a carreira carrega muito prestígio no mundo das finanças. Uma das razões pelas quais o capital privado é tão difícil de entrar é que esses empregos têm uma demanda tão alta; recém-formados competem com banqueiros e corretores de investimentos experientes por poucas preciosas vagas de emprego em private equity.
A controversa reputação do campo entre muitos políticos e especialistas serve apenas para aumentar seu fascínio por jovens famintos por dinheiro. Particularmente durante a eleição presidencial de 2012, as empresas de private equity, uma das quais a candidata Mitt Romney atuou como CEO nas décadas de 1980 e 1990, foram pintadas como invasores corporativos, ou ternos sem alma que se forçaram a empresas eliminaram empregos e ganharam dinheiro por si mesmos. Embora nem todo negócio seja bem-sucedido, o objetivo do patrimônio privado é nobre. Essas empresas arriscam milhões de dólares em empresas problemáticas e usam suas participações acionárias para tentar torná-las lucrativas novamente. Os executivos que conduzem esses negócios são inegavelmente recompensados generosamente por seus esforços.
A oferta e a demanda simples causam a dificuldade experimentada pelos jovens candidatos recém-formados que tentam entrar no capital privado. Diferentemente dos grandes bancos de investimento, as empresas de private equity não ocupam todos os andares de um arranha-céu de Nova York; essas empresas são boas e esperam obter o máximo de cada funcionário. O número de empregos disponíveis em private equity em um determinado momento é pequeno se comparado ao banco de investimento e ao estoque. Portanto, garantir um emprego nesse campo cobiçado exige uma combinação de diligência e criatividade.
Use Headhunters
A maioria das empresas de private equity é tão enxuta e eficiente que nem lida com recursos humanos internamente. Eles mantêm empresas de recrutamento de terceiros para lidar com 90% do processo de contratação, que inclui triagem de currículos, realização de entrevistas iniciais, triagem de antecedentes, testes de drogas e outras minúcias. Em algum momento do processo de entrevista, você conhece os executivos reais da empresa e costuma ter uma chance de causar uma ótima impressão. Muito antes de você chegar a esse estágio, no entanto, é provável que você esteja familiarizado com a empresa de caça-talentos.
Apenas algumas empresas de headhunting mantêm relacionamentos em private equity. Isso inclui o Oxbridge Group, SG Partners, CGI e Glocap. Não espere que uma dessas empresas encontre seu currículo ou perfil no Monster.com. Os headhunters de private equity continuam inundados de currículos de candidatos, o que evita a necessidade de vasculhar a Internet em busca de candidatos, a maioria dos quais altamente desqualificados.
Para aparecer no radar de um headhunter, é necessário iniciar o contato. Enviar um currículo por e-mail e aguardar resposta é insuficiente. Depois de enviar seu currículo, faça o acompanhamento repetidamente. Existe uma linha tênue entre persistência e aborrecimento, mas, honestamente, é melhor errar ao ligar com muita frequência do que com muita frequência. A última coisa que você deseja é que seu nome não seja considerado para uma posição aberta, porque ninguém ouviu falar de você. Você deseja estar no primeiro nome com o maior número possível de tomadores de decisão em cada empresa.
Faça conexões cedo
Diferentemente das empresas de banco de investimento, as empresas de private equity não recrutam fortemente nos campi das faculdades. Mesmo as melhores escolas de economia e finanças do país, como Princeton, Harvard, Yale e Universidade de Chicago, vêem muito pouca ação dos recrutadores de private equity nas feiras de emprego do campus.
Por um lado, como mencionado anteriormente, as empresas de private equity mantêm muito poucos recrutadores internos. Com tão poucos empregos disponíveis ao mesmo tempo, eles não precisam deles.
Além disso, as firmas de private equity mantêm pouco interesse em contratar graduados inexperientes, por mais brilhantes que sejam, e treiná-los para serem profissionais de private equity. Mais uma vez, isso é uma função da oferta e demanda. As empresas de banco de investimento têm muitas vagas por ano para limitar a contratação a candidatos experientes. As empresas de private equity, por outro lado, podem exigir experiência em todas as vagas e atrair candidatos mais do que suficientes para preencher as vagas.
Mesmo ter um MBA (Master of Business Administration) raramente ajuda se você não tiver experiência aplicável. Portanto, estágios são vitais. Durante os verões de graduação e de administração, inscreva-se em todos os estágios que você achar que se relaciona ao patrimônio privado. Se você não conseguir encontrar um estágio em uma empresa de private equity, tente capital de risco, banco de investimento ou gerenciamento de ativos. O objetivo é mostrar aos recrutadores que, em vez de ser mais um garoto verde saindo da faculdade, você traz experiência financeira de alto nível para a mesa.
Embora os estágios ajudem, eles estão longe de garantir um emprego de capital privado fora da faculdade ou da escola de negócios. Se malsucedido, corte os dentes com bancos de investimentos, para os quais sempre existem empregos para os melhores alunos de boas escolas. Excel nesse campo, e você deve obter um emprego de private equity em dois a três anos, uma tarefa mais fácil.
Tenha paciência
Não importa o quão qualificado você seja, o private equity não é um setor em que você envia um currículo na terça-feira e começa a trabalhar na segunda-feira seguinte. As maiores empresas do setor começam a realizar entrevistas em janeiro para contratar candidatos para o verão seguinte; isso significa que um ano e meio ou mais pode passar entre sua primeira entrevista e seu primeiro dia de trabalho.
Mesmo empresas de médio e pequeno porte geralmente começam a entrevistar um ano inteiro antes da data de contratação. Em empresas de private equity de todos os tamanhos, o processo de entrevista leva de três a seis meses e inclui meia dúzia ou mais de etapas. Novamente, este não é um campo em que uma oferta é estendida após uma entrevista superficial de 30 minutos. Essas empresas são exigentes na seleção de candidatos; tomam todas as precauções possíveis para garantir que obtenham o melhor grupo de funcionários possível em cada grupo de contratação.
Portanto, ao iniciar sua pesquisa de emprego em private equity, certifique-se de ter algo que lhe proporcione uma renda para o próximo ano, ano e meio. Não importa o quão produtiva sua pesquisa, é provável que ela dê frutos até o ano seguinte.
