O que é rescisão voluntária?
A rescisão voluntária pode se referir a uma variedade de ações, mas, mais comumente, refere-se à decisão de um funcionário de deixar um emprego por conta própria. Difere de uma dispensa ou demissão, na qual a decisão de terminar o emprego foi tomada pelo empregador ou por outra parte, e não pelo empregado.
A rescisão voluntária também pode ser uma referência ao cancelamento voluntário de contratos financeiros pessoais, como contratos de aluguel de carro ou telefone celular, ou ao cancelamento voluntário de contratos de nível institucional, como swaps de inadimplência de crédito e swaps de taxa de juros.
Principais Takeaways
- A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário toma a decisão de deixar um emprego ou terminar um contrato mais cedo. A rescisão voluntária é diferente de ser demitida, demitida ou reduzida, pois a decisão é tomada pelo funcionário, não pelo empregador. a demissão voluntária em troca de um melhor pacote de saída, como um pagamento maior, seguro de saúde ou outros benefícios. A opção de rescindir um contrato antecipadamente, como com um provedor de Internet, também é chamada de rescisão voluntária.
Noções básicas sobre rescisão voluntária
Um funcionário pode optar por deixar um emprego por uma ampla variedade de razões. Por exemplo, uma mudança nas circunstâncias pessoais, como demandas familiares, uma escolha de voltar à escola, insatisfação com as condições de trabalho, como um supervisor hostil, falta de reconhecimento do desempenho no trabalho e falta de autonomia, desafio ou relações de trabalho (entre outras).
Um motivo especialmente comum para a rescisão voluntária é sair para um emprego novo e melhor, normalmente um que oferece remuneração mais alta ou melhores perspectivas de carreira. É mais provável que isso seja citado como motivo para deixar um emprego durante períodos de forte crescimento econômico e demanda do mercado de trabalho do que durante períodos de recessão.
Durante os períodos de recessão, ou mesmo nos momentos em que uma empresa em particular está sob coação, as empresas que passam por reduções de tamanho podem pedir a alguns funcionários que se demitam voluntariamente, a fim de reduzir o número de demissões que a empresa deve realizar. Nessas circunstâncias, a empresa pode oferecer ao funcionário que está deixando voluntariamente um pacote de saída aprimorado, incluindo semanas extras de indenização, maior cobertura do seguro de saúde e quaisquer outros benefícios.
A sabedoria convencional sugere que os trabalhadores não deixam empregos, mas deixam os supervisores por conflitos no estilo gerencial, falta de respeito ou falta de comunicação sobre metas, objetivos e práticas.
Como funciona a rescisão voluntária
A rescisão voluntária por um funcionário geralmente começa com uma notificação verbal ou por escrito de demissão ao supervisor. Em algumas circunstâncias, também pode haver a percepção de abandono de emprego quando um trabalhador deixa de comparecer ao trabalho por três dias consecutivos sem notificar um supervisor.
Os funcionários que optarem por deixar um emprego geralmente devem fornecer pelo menos duas semanas de antecedência antes do último dia de trabalho. Essa é considerada uma maneira profissional de lidar com a demissão: permite que a empresa tenha tempo para iniciar o processo de busca de um novo funcionário e que ele tenha tempo para se preparar para a transição.
Ao enviar seu aviso de demissão, um funcionário pode esperar que seu supervisor o encaminhe imediatamente para os recursos humanos, juntamente com a data final pretendida e o motivo da saída. Uma vez que os recursos humanos estão envolvidos, o funcionário pode esperar que seja solicitado a devolver as propriedades da empresa, finalizar e enviar relatórios de despesas finais, ter seus benefícios pós-término resumidos para eles e ser solicitado a agendar uma entrevista de saída. Os supervisores podem ser solicitados a preencher um Resumo de Rescisão de Supervisão, um formulário enviado aos recursos humanos.
Às vezes, um empregador que enfrenta redução de pessoal solicita que os funcionários se demitam voluntariamente, pois isso limita o número de demissões necessárias; os funcionários que aceitarem poderão receber um pacote de saída melhor do que aqueles que acabam sendo reduzidos.
Considerações Especiais
A rescisão voluntária também pode ser uma referência à escolha de um indivíduo para cancelar um contrato financeiro, como um plano de telefone celular. O cancelamento voluntário de um contrato financeiro, nessa circunstância, pode ou não incorrer em multas. Caso ocorra uma penalidade, a parte que desejar rescindir o contrato poderá racionalizar a decisão de rescisão se o benefício líquido da rescisão do contrato for substancialmente maior que a multa.
