As companhias aéreas são consideradas alguns dos melhores empregadores nos EUA, muitas vezes superando empresas de tecnologia como Apple, Apple Corporation e MSI, e até a Ikea, quando se trata de tratar bem seu pessoal.
Talvez seja por isso que a concorrência seja tão acirrada pelos empregos nas companhias aéreas. De fato, em 2017, a Delta Air Lines, Inc. (DAL) recebeu 200.000 inscrições para mais de 1.000 vagas de comissários de bordo, o que significa que menos de 1% dos candidatos foram contratados. Matematicamente, é cinco vezes mais difícil conseguir um emprego de comissária de bordo na Delta do que ser aceito em Harvard, que normalmente tem uma taxa de aceitação de 5, 4%.
No entanto, para aqueles que são aceitos, as vantagens podem ser fenomenais - viagens gratuitas, bons salários, benefícios generosos e, em muitos casos, um equilíbrio feliz entre vida profissional e pessoal. Existem 12 grandes companhias aéreas dos EUA e uma infinidade de companhias aéreas regionais para escolher, se você estiver procurando uma nova carreira na indústria aérea.
200.000
O número de aplicativos da Delta Air Line para 1.000 posições em 2017.
Southwest Airlines Co. (LUV)
Se a segurança no emprego é a sua preocupação número um, você vai adorar a Southwest. Em 45 anos de operações, a empresa nunca demitiu um único funcionário (atualmente existem mais de 53.500). A Southwest também está na lista dos 50 melhores da Forbes e foi reconhecida com o prêmio Glassdoor Employees 'Choice Award. A maioria dos trabalhadores citou flexibilidade e uma cultura de apreciação como os motivos pelos quais eles adoravam trabalhar no sudoeste.
A empresa possui uma política de viagens gratuita e com tarifas reduzidas - a Southwest oferece um programa Guest Pass para que os funcionários possam "compartilhar o amor" com pessoas não cobertas pelo programa de vôo dependente. Além disso, a empresa corresponde a até 9, 3% das contribuições elegíveis para 401 (k) e possui um plano de compra de ações para funcionários. O site da empresa diz que os benefícios do seguro de saúde custam apenas US $ 15 por mês para assistência médica, odontológica e de visão.
Delta Air Lines, Inc. (DAL)
A Delta não apenas faz com que os Melhores Lugares para Trabalhar em 2019 da Glassdoor funcionem, mas também ganhou o Prêmio de Escolha dos Empregados da Glassdoor como Melhor Lugar para Trabalhar em 2016. Se você gosta da ideia de viajar gratuitamente, a Delta tem um dos planos mais generosos do setor - cônjuges, filhos, pais e até amigos se qualificam para viagens gratuitas ou a preços reduzidos para os destinos mundiais da empresa.
O plano de aposentadoria da Delta também é bastante generoso, com uma contribuição automática de 2% e 100% correspondente a até 6% do salário elegível. Também há participação nos lucros (em 2016, a empresa distribuiu mais de US $ 1 bilhão em participação nos lucros). Seguro médico, odontológico e de visão, além de uma conta de gastos flexíveis e invalidez opcional complementam os benefícios do seguro. Atualmente, a Delta emprega cerca de 80.000 pessoas em todo o mundo.
JetBlue Airways Corporation (JBLU)
A JetBlue geralmente ocupa o primeiro lugar na lista da Forbes dos principais empregadores na categoria de transporte e logística. A concorrência é forte para um emprego na companhia aérea econômica favorita do país - atualmente existem apenas 20.000 funcionários e a taxa de aceitação de candidatos da JetBlue é de cerca de 5%.
O site da empresa é vago no que diz respeito às vantagens dos funcionários, mas a JetBlue oferece um pacote abrangente de benefícios de seguro, aposentadoria e participação nos lucros. Além das viagens gratuitas da JetBlue, os funcionários recebem vôos em espera com tarifa reduzida em outras grandes companhias aéreas. O salário tende a ser um pouco baixo em comparação com outras operadoras, mas os funcionários parecem pensar que a cultura e as vantagens corporativas valem a compensação salarial.
United Continental Holdings, Inc. (UAL)
Não há como negar que a United teve alguns problemas sérios após a fusão com a Continental em 2010, e os clientes manifestaram seu descontentamento. Além disso, o CEO da empresa renunciou em meio a uma investigação do Departamento de Justiça em torno de seus negócios. Nesse contexto, não é de admirar que o moral dos funcionários chegue ao fundo do poço. No entanto, o novo CEO Oscar Munoz priorizou uma força de trabalho engajada e feliz, e seus esforços foram recompensados.
Hoje, apesar de uma série de críticas negativas sobre o atendimento ao cliente que deixam os passageiros menos impressionados com a transportadora, a United recebe consistentemente altos escalões de seus funcionários, que apreciam a flexibilidade da empresa, oportunidades de crescimento e avanço e benefícios generosos. Além disso, as taxas de pagamento estão sempre entre as mais altas do setor em todas as profissões. Além de viagens gratuitas, um plano robusto de aposentadoria e participação nos lucros, os funcionários são elegíveis a bônus por satisfação do cliente e chegada pontual. Atualmente, a empresa possui cerca de 80.000 funcionários.
