O que é um pára-quedas de prata
Um pára-quedas prateado é uma cláusula de um contrato de contratação que descreve acordos especiais de remuneração pagos a funcionários específicos quando eles saem de uma empresa ou sua posição se torna redundante. Esse tipo de contrato ocorre frequentemente após uma fusão, aquisição ou outra mudança no controle corporativo.
BREAKING Silver Parachute
Os pára-quedas de prata podem incluir indenização na forma de dinheiro, um bônus especial, opções de ações ou aquisição de remuneração previamente concedida. O contrato contém linguagem explícita detalhando as condições sob as quais a cláusula de pára-quedas prateado se tornará válida.
Um paraquedas de prata é semelhante ao paraquedas de ouro mais conhecido, que geralmente se aplica apenas aos principais executivos de uma organização. Um pára-quedas de prata normalmente inclui compensações menores do que um para-quedas de ouro. Além disso, mais funcionários são elegíveis para recebê-los. Pára-quedas de ouro e prata são nomeados como tal, porque se destinam a proporcionar um pouso suave para funcionários de certos níveis que perdem seus empregos.
Normalmente, fusões e aquisições (M&A) também oferecerão pára-quedas de estanho para outros funcionários que perderem sua posição dentro de três anos após uma mudança de controle corporativo. Quando promulgados, os funcionários geralmente são elegíveis para receber o salário de um ano mais duas semanas por cada ano de serviço, até 52 semanas.
Exemplos de cláusulas de pára-quedas
A crise financeira de 2008 trouxe muitas cláusulas de pára-quedas à luz do público. Esses planos únicos foram escrutinados quando os principais executivos de alguns dos maiores bancos e corretoras do país receberam milhões de dólares em indenizações, enquanto suas empresas confiaram no resgate dos contribuintes e aquisições para se manter à tona.
Conforme relatado pela revista Time , um dos exemplos mais famosos de pára-quedas de ouro foi o pagamento de indenização de aproximadamente US $ 160 milhões concedido a Stan O'Neal pela Merrill Lynch. O presidente destituído e o executivo-chefe receberam seu pagamento de para-quedas em outubro de 2007, assim que o escopo da crise financeira começou a aparecer.
Além dos prêmios em dinheiro, outros exemplos de benefícios opulentos de paraquedas incluem
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Instâncias dessas e outras vantagens exclusivas atraíram críticas dos acionistas e do público. Como resultado, a era pós-crise financeira viu muitas empresas revisarem suas políticas de remuneração no nível executivo e desenvolverem novas maneiras de vincular o desempenho executivo ao sucesso corporativo. Em muitos casos, o objetivo deles era determinar se esses pacotes eram do melhor interesse da empresa e de seus investidores.
Potencialmente em desacordo com esse sentimento é que
Um dos argumentos a favor de continuar oferecendo cláusulas de para-quedas é que eles incentivam e retêm os principais executivos que continuarão inovando e expandindo sua organização.
