Quais são os outros benefícios pós-aposentadoria?
Outros benefícios pós-aposentadoria são benefícios, exceto distribuições de pensões, pagos aos empregados durante seus anos de aposentadoria. Os benefícios pós-aposentadoria podem incluir seguro de vida e planos médicos, ou prêmios por tais benefícios, bem como acordos de remuneração diferida. Embora esses benefícios sejam pagos principalmente pelo empregador, os funcionários aposentados costumam compartilhar o custo desses benefícios por meio de co-pagamentos, pagamento de franquias e contribuições dos funcionários ao plano, quando necessário. Outros benefícios pós-aposentadoria também podem ser referidos como "outros benefícios pós-emprego (OPEB)".
Principais Takeaways
- Outros benefícios pós-aposentadoria incluem benefícios que os funcionários recebem quando se aposentam e não são distribuições de pensões.Em geral, os funcionários compartilham o custo desses benefícios por meio de co-pagamentos.
Compreensão de outros benefícios pós-aposentadoria
Os benefícios que se enquadram nessa categoria são todos os benefícios de pagamento que não em dinheiro estão disponíveis para os funcionários, incluindo créditos odontológicos, de visão, serviços jurídicos e mensalidades. Esses benefícios adicionais, juntamente com os benefícios tradicionais de pensão, podem ser uma grande despesa para as empresas que oferecem esses planos, especialmente se os planos forem totalmente financiados pela empresa. Os custos desses planos podem ser encontrados nas demonstrações financeiras de uma empresa, geralmente nas notas, que também divulgam o tamanho da obrigação e o quão bem financiado o fundo é.
Os benefícios pós-aposentadoria podem ser fornecidos por agências governamentais locais e federais, empresas públicas e privadas e instituições sem fins lucrativos, como instituições de caridade, grupos religiosos, faculdades e universidades. Tais benefícios podem ser pagos (no todo ou em parte) pelo empregador, pelo aposentado ou por uma combinação dos dois.
Outros benefícios e custos pós-aposentadoria
As contribuições diretas que pagam por quaisquer benefícios pós-emprego podem expor o empregador a certos riscos e responsabilidades. Por exemplo, considere o exemplo de um ex-trabalhador que recebe cobertura de seguro de saúde com as taxas de custo / prêmio como empregados atuais. Normalmente, um trabalhador aposentado terá mais idade do que o empregado médio atual e, portanto, terá maior probabilidade de incorrer em despesas médicas mais altas. Existe também o potencial de que a cobertura de seguro de saúde oferecida não cubra os custos de seus cuidados, possivelmente deixando lacunas na cobertura. Assim como outras formas de remuneração por aposentadoria, outros benefícios pós-aposentadoria podem vir com requisitos rigorosos de relatório devido aos seus custos para uma organização, bem como pelo retorno geral do investimento em comparação com o valor do trabalho que os funcionários executaram antes da aposentadoria.
Outros benefícios e conformidade pós-aposentadoria
As regras que regem como as empresas relatam custos e obrigações de pensão, bem como a divulgação de ativos e obrigações de pensão, são cobertas pela Seção 715 (ASC 715) da Codificação de Normas Contábeis, anteriormente denominada Declaração das Normas de Contabilidade Financeira Nº 87/88/158. A Sociedade Americana de Profissionais e Atuários de Pensões (ASPPA) fornece um guia sobre como gerenciar o processo ASC 715, que descreve as informações de divulgação dos relatórios financeiros de um cliente, bem como lista a metodologia usada para concluir os cálculos atuariais necessários.
