O que é um organograma?
Um organograma é um diagrama que transmite visualmente a estrutura interna da empresa, detalhando as funções, responsabilidades e relacionamentos entre os indivíduos dentro de uma entidade. Os organogramas organizacionais representam amplamente uma empresa em toda a empresa ou detalham um departamento ou unidade específica.
Os organogramas são alternativamente chamados de "organogramas" ou "organogramas".
Principais Takeaways
- Um gráfico organizacional é um diagrama que transmite visualmente a estrutura interna de uma empresa, detalhando as funções, responsabilidades e relacionamentos entre indivíduos dentro de uma entidade.Os gráficos organizacionais descrevem amplamente uma empresa em toda a empresa ou detalham um departamento ou unidade específica. Os gráficos usam o modelo "hierárquico", que situa os indivíduos com a classificação mais alta no topo do gráfico e posiciona os indivíduos com classificação mais baixa abaixo deles.
Noções básicas sobre gráficos organizacionais
Os gráficos organizacionais exibem graficamente o status hierárquico de um funcionário em relação a outros indivíduos na empresa. Por exemplo, um diretor assistente invariavelmente cairá diretamente abaixo de um diretor no gráfico, indicando que o primeiro se reporta ao último. Os gráficos organizacionais usam símbolos simples, como linhas, quadrados e círculos, para conectar diferentes cargos que se relacionam.
Tipos de organogramas
Os organogramas são construídos em três formatos principais.
Hierárquico
Esse modelo mais comum situa os indivíduos com classificação mais alta no topo do gráfico e posiciona indivíduos com classificação inferior abaixo deles. Por exemplo, uma empresa pública normalmente mostra os acionistas na caixa mais alta, seguida pelo seguinte em ordem vertical decrescente:
- Presidente do conselho de administraçãoVice-presidente do conselho de administração membros do conselho diretor executivo (CEO) Outros executivos da diretoria executiva (unidos entre si por linhas horizontais)
Outros cargos que podem seguir os executivos da suíte incluem:
- PresidenteVice-presidente sêniorVice-presidente Vice-presidente assistenteDiretor sêniorAdministrador assistenteGerenteGerente adjuntoEmpregados temporáriosEmpregados contratados
As hierarquias organizacionais geralmente dependem do setor, localização geográfica e tamanho da empresa.
Plano
Também conhecido como gráfico "horizontal", o organograma plano posiciona os indivíduos no mesmo nível, indicando mais igualdade de poder e capacidade de tomada de decisão autônoma do que é típico dos funcionários de empresas hierárquicas.
Não existe uma maneira correta de criar um organograma, desde que ele coloque os principais funcionários, departamentos ou funções na parte superior da página, com os outros abaixo, em ordem decrescente de classificação.
Matriz
Essa estrutura organizacional mais complicada agrupa indivíduos de acordo com suas habilidades comuns, os departamentos em que trabalham e as pessoas a quem podem se reportar. Os gráficos de matriz geralmente interconectam funcionários e equipes com mais de um gerente, como um desenvolvedor de software que está trabalhando em dois projetos - um com seu gerente de equipe regular e outro com um gerente de produto separado. Nesse cenário, o gráfico da matriz conectaria o desenvolvedor de software a cada gerente com quem ele trabalha, com linhas verticais.
Independentemente da estrutura de uma empresa, os organogramas são extraordinariamente úteis quando uma entidade está pensando em reestruturar sua força de trabalho ou alterar seu complexo de gerenciamento. Mais importante, os organogramas permitem que os funcionários vejam de maneira transparente como suas funções se encaixam na estrutura geral da empresa.
