O que é um acordo de gasto flexível para fins limitados (LPFSA)
Um acordo de gasto flexível para fins limitados (LPFSA) é um plano de economia a ser usado com um HSA. Está reservado para o pagamento de despesas odontológicas e de visão. Uma FSA de finalidade limitada é uma versão mais restritiva de uma conta de gastos padrão em saúde flexível (FSA). Ao contrário de uma FSA padrão, os funcionários podem usar uma LPFSA em conjunto com uma Conta de Economia de Saúde (HSA).
BREAKING Arranjo de gasto flexível de finalidade limitada (LPFSA)
As despesas dentárias e de visão qualificadas incluem limpezas, restaurações, exames de visão, lentes de contato e óculos graduados. Alguns empregadores também permitem que os participantes do plano usem os fundos da LPFSA para pagar despesas médicas qualificadas, uma vez que o participante cumpra sua franquia de seguro de saúde. A limitação existe porque os titulares de HSA não podem ter cobertura médica além de um plano de seguro de saúde altamente dedutível, seguro odontológico e seguro de visão. Existem algumas outras exceções menos comuns.
Os funcionários podem usar os fundos da LPFSA para pagar despesas de cuidados preventivos não cobertos pelo plano de saúde. No entanto, a maioria dos planos de saúde cobre completamente as despesas de cuidados preventivos em rede, sem nenhum custo adicional para o segurado. Os custos segurados adicionados incluem requisitos dedutíveis e co-seguro ou co-pagamentos. A Lei de Assistência Acessível exige que as seguradoras cubram vários serviços preventivos para homens, mulheres e crianças sem despesas adicionais para o segurado.
LPFSAs, como FSAs, são acessíveis apenas a funcionários cujos empregadores os disponibilizam. O LPFSA não está disponível para trabalhadores independentes, desempregados, aposentados e funcionários de uma empresa que não oferece um LPFSA. A contribuição máxima de 2018 para um LPFSA é de US $ 2.650, que é indexada à inflação. Os empregadores, no entanto, podem estabelecer um limite mais baixo para as contribuições.
Contribuições de LPFSA e valores de transporte
Os empregadores deduzem as contribuições LPFSA em quantidades iguais de cada salário. Por exemplo, se um funcionário pago quinzenalmente optar por contribuir com US $ 2.650, o empregador deduzirá US $ 101, 92 (US $ 2.650 / 26 semanas) de cada salário. Todo o benefício é acessível, mesmo que nem todos os pagamentos tenham sido atendidos. Por exemplo, se o funcionário precisou de cirurgia no início do ano, mas contribuiu apenas uma vez para a conta, o valor total de US $ 2.650 estará disponível para uso.
Os fundos LPFSA são normalmente acessíveis através de um cartão de pagamento. Se não disponível, os funcionários enviam formulários de solicitação, juntamente com recibos detalhados e a explicação dos benefícios (EOB) para reembolso por cheque ou depósito direto.
As contas da LPFSA são fundos de “use ou perca”. No entanto, se o dinheiro permanecer na conta no final do ano, até US $ 500 podem ser transferidos para o ano seguinte ou o saldo restante deve ser usado nos primeiros 2 1 / 2 meses do ano seguinte Os empregadores têm a flexibilidade de incluir ou excluir essas disposições.Para obter mais informações, consulte Como funcionam as contas de gastos flexíveis e Comparando as economias de saúde e as contas de gastos flexíveis .
