O que é a Lei de Pagamento Justo da Lilly Ledbetter?
A Lei Lilly Ledbetter de Pagamento Justo de 2009 é uma lei promulgada pelo Congresso que reforça a proteção dos trabalhadores contra a discriminação salarial. A lei permite que indivíduos que enfrentam discriminação por pagamento busquem retificação sob as leis federais antidiscriminação. A lei esclarece que a discriminação com base em idade, religião, origem nacional, raça, sexo e deficiência será acumulada toda vez que o funcionário receber um salário que é considerado discriminatório. Foi o primeiro projeto de lei que o presidente Barack Obama assinou na lei e é uma das várias leis federais projetadas para proteger os direitos dos trabalhadores.
Principais Takeaways
- A Lei Lilly Ledbetter de Pagamento Justo de 2009 abordou a discriminação salarial com base em idade, religião, origem nacional, raça, sexo e deficiência. Esse ato de salário justo substituiu a decisão da Suprema Corte de que os casos de discriminação salarial devem ser apresentados dentro de 180 dias após a A Lei Lilly Ledbetter Fair Play efetivamente redefine o relógio, dizendo que os casos de discriminação salarial podem ser arquivados dentro de 180 dias após o último contracheque em que a discriminação ocorre.
Entendendo a Lei de Pagamento Justo da Lilly Ledbetter
A Lei Lilly Ledbetter de Pagamento Justo restabeleceu a proteção contra a discriminação salarial removida pelo Supremo Tribunal Federal em Ledbetter v. Goodyear Tire and Rubber Co. 2007. Restaurou as proteções anteriores em relação à igualdade de tratamento dos empregados, principalmente o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O estatuto de 2009 esclareceu que qualquer pagamento desigual é ilegal, mesmo que seja resultado de uma decisão de pagamento feita no passado.
O ato é nomeado em homenagem a Lilly Ledbetter, ex-gerente de uma fábrica da Goodyear Tire & Rubber Co. no Alabama. Depois que Ledbetter descobriu que seus colegas do sexo masculino estavam recebendo salários substancialmente mais altos por papéis semelhantes, ela apresentou uma queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC). Em 1998, Ledbetter entrou com uma ação de pagamento igual, alegando discriminação salarial com base no sexo, de acordo com o Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964. O júri do julgamento concedeu a ela um salário retroativo e cerca de US $ 3, 3 milhões em indenizações compensatórias e punitivas.
No entanto, a Suprema Corte confirmou uma decisão do tribunal de primeira instância que dizia que ações como a de Ledbetter tinham que ser apresentadas dentro de 180 dias da decisão de um empregador de pagar menos a um trabalhador, mesmo que o trabalhador não soubesse do pagamento injusto até muito mais tarde. Como resultado, a Ledbetter nunca recebeu nenhum tipo de acordo da Goodyear.
A decisão desencadeou grupos ativistas que viram a decisão do tribunal como um revés para as mulheres e os direitos civis. Isso levou à criação de um projeto de lei com o nome de Ledbetter, que dá aos funcionários o direito de entrar com uma ação 180 dias após a última violação de pagamento e não apenas 180 dias após a disparidade inicial de pagamento. Com efeito, cada salário reinicia a contagem regressiva de 180 dias para registrar uma reclamação.
79 ¢
O valor pago às mulheres nos Estados Unidos em 2019 por cada dólar feito pelos homens.
Circunstâncias especiais da Lei Lilly Ledbetter Fair Pay
Uma área documentada de discriminação salarial é a diferença salarial entre homens e mulheres. A partir de 2019, estimava-se que, em média, as mulheres recebam apenas 79 centavos de dólar por cada dólar pago por trabalho comparável. A diferença se torna maior ao examinar dados de pagamento de mulheres negras e hispânicas, que ganham 74 centavos de dólar branco, de acordo com a empresa de pesquisa PayScale.
Além disso, muitos especialistas acreditam que a prática pela qual os potenciais empregadores perguntam aos candidatos sobre o histórico salarial aumenta a diferença salarial. Em agosto de 2019, 14 estados (e 10 localidades) proibiram os empregadores de perguntar sobre o histórico salarial. São Alabama, Califórnia, Connecticut, Delaware, Illinois, Maine, Massachusetts, Michigan, Nova Jersey, Nova York, Oregon, Pensilvânia e Washington.
