A diferença salarial entre o trabalhador americano médio e os diretores executivos de empresas públicas continuou a aumentar. De acordo com o AFL-CIO, que é uma federação de organizações trabalhistas, o salário médio do CEO S&P 500 em 2018 era superior a 361 vezes o salário do trabalhador médio.
Em números reais, o pacote médio de CEOs foi superior a US $ 14, 5 milhões em 2018. Certamente, existe uma grande disparidade entre o salário do CEO e o salário de outros trabalhadores na América corporativa, mas há alguma razão para essa disparidade existir?
Principais Takeaways
- O salário do CEO é muito mais do que a remuneração média dos funcionários. A proporção é superior a 250: 1. Embora a maioria das pessoas pense que os CEOs devam receber mais do que o funcionário médio, a discrepância salarial causa desagrado a longo prazo na força de trabalho. Os conselhos de administração e os CEOs justificam seu pagamento citando o crescimento dos acionistas e o desempenho da empresa. No entanto, muitas vezes acontece que os funcionários não se beneficiam diretamente.
Um incentivo para o desempenho
Uma justificativa importante apresentada pelas empresas sobre o que está por trás dos gigantescos níveis de remuneração dos CEOs é que elas precisam pagar muito para atrair os candidatos certos que afetarão o desempenho da empresa. Dessa forma, os acionistas da empresa obtêm um retorno melhor de seus investimentos. As empresas que apresentam essa justificativa dizem que, ao conceder uma grande parte da remuneração de um executivo na forma de concessão de ações, elas estão incentivando-o a administrar a empresa e beneficiar pessoalmente pessoalmente, além de recompensar os acionistas.
A Teoria das Estrelas
Outro fator que as empresas citam por salários excessivos é que alguns CEOs são indispensáveis e quase inextricáveis das empresas que lideram. Por exemplo, Steve Jobs estará para sempre vinculado à Apple, Inc. (AAPL) como o homem que liderou a empresa ao introduzir muitas de suas principais inovações e estabelecer como uma força importante no mercado. Da mesma forma, os investidores tendem a associar a General Electric Co. (GE) a Jack Welch.
Influência do Conselho
O pagamento dos CEOs de empresas públicas é normalmente definido por um comitê de remuneração formado por membros de seu conselho de administração. E essa é outra razão por trás dos altos níveis de remuneração dos CEOs, já que esses diretores, embora aparentemente independentes, tendem a ser indicados para a diretoria pelos CEOs da empresa.
2018
No primeiro ano, a Comissão de Valores Mobiliários (SEC) exigiu que as empresas listadas em bolsa divulgassem seus índices de remuneração de CEO por trabalhador.
Portanto, os membros desses comitês de remuneração tendem a ser os comparsas dos CEOs cujo pagamento eles estabelecem. Naturalmente, eles tendem a acompanhar os altos níveis de remuneração dos CEOs, pois desfrutam dos benefícios de seus próprios cargos de diretor.
Uso de grupos de pares para comparação
O uso de grupos de pares para determinar o salário do CEO também foi citado como um fator para o crescimento do salário do CEO. As pessoas que definem o salário do CEO devem procurar empresas em um mercado semelhante e de tamanho semelhante para definir o pagamento do CEO em sua própria empresa. Na prática, no entanto, muitos diretores de empresas tendem a olhar para empresas maiores e mais prósperas que tendem a pagar a seus CEOs mais como uma medida aspiracional para definir salários.
Os altos níveis de remuneração dos CEOs são justificados?
Em um sistema capitalista, justifica-se que os CEOs sejam remunerados por um desempenho superior. Isso geralmente é contestado, mas as quantidades exorbitantes são. No entanto, nem todos os CEOs são superestrelas e, na maioria das vezes, os CEOs não agregam muito valor a longo prazo. Em vez disso, eles têm um incentivo para se concentrar mais em medidas de curto prazo que aumentam o preço das ações de uma empresa durante seu mandato. Isso leva a riscos excessivos pelas empresas.
Embora os CEOs devam receber um salário significativamente mais alto do que os funcionários comuns para as empresas em execução, as perguntas são qual deve ser o diferencial e há alguma justificativa para o diferencial extremo de hoje? A resposta é quase sempre não.
A linha inferior
Os CEOs estão no comando de empresas públicas e o papel precisa ser adequadamente recompensado, a fim de atrair candidatos adequados que conduzam bem suas empresas. Embora isso não seja um problema, o que se tornou controverso são os níveis exorbitantes de remuneração que os CEOs comandam. As empresas apresentaram várias razões para o diferencial salarial entre CEOs e outros trabalhadores, mas às vezes parecem ser ilusórias, pois o salário de um CEO é geralmente definido por seus conselhos de administração, que têm todo o incentivo para agradá-los.
