Existem algumas circunstâncias em que uma pessoa pode comprar ações diretamente de uma empresa. O objetivo a seguir é cobrir algumas dessas instâncias, que incluem planos diretos de compra de ações, planos de reinvestimento de dividendos (DRIPs) e planos de compra de ações de funcionários (ESPPs).
Plano de compra direta de estoque
É quando uma pessoa compra ações diretamente da empresa emissora. Várias empresas conhecidas venderão ações diretamente para investidores individuais. A maioria das empresas que oferece esse tipo de opção de compra não cobra uma comissão aos investidores e, se o fizer, as comissões ou os serviços são muito baixos em comparação com a compra de ações por meio de um corretor. Se você está comprando um número muito pequeno de ações e deseja minimizar seus custos, uma compra direta de ações é um ótimo caminho a percorrer.
Planos de Reinvestimento de Dividendos
Os investidores que possuem ações de uma empresa com plano de reinvestimento de dividendos têm a opção de se registrar na empresa e participar do plano. Em vez de receber dividendos da empresa, os dividendos dos participantes da DRIP vão diretamente para a compra de mais ações na empresa. Assim como nas compras diretas de ações, geralmente não há comissões associadas aos DRIPs.
Aqui está como um DRIP funciona:
Exemplo
A empresa A paga um dividendo de US $ 0, 50 por ação anualmente, e suas ações valem US $ 40 por ação. Um investidor participante da DRIP possui 200 ações das ações da Empresa A. Em vez de receber um cheque de US $ 100 a cada ano em dividendos, o investidor pode comprar 2, 5 ações (US $ 100 / US $ 40 por ação). Essas ações são dadas diretamente pela empresa e não são cobradas taxas de comissão.
Planos de compra de ações para funcionários
Para funcionários que trabalham para empresas públicas, os ESPPs oferecem uma grande chance de comprar as ações da empresa com desconto. Os funcionários são limitados no número de ações que podem comprar, e nem sempre é bom aumentar sua participação na empresa de seu empregador - é como colocar todos os seus ovos em uma cesta.
Em geral, os ESPPs oferecem aos funcionários a chance de comprar ações por 85% do valor de mercado. Essas ações podem ir diretamente para um fundo de aposentadoria; portanto, geralmente há uma oportunidade de participar de ESPPs com renda não tributada; nesses casos, o dinheiro é deduzido do salário de um funcionário.
