O que é uma política de vida universal em grupo?
Uma política de vida universal em grupo (GULP) é um seguro de vida universal oferecido a um grupo que é mais barato do que o que é normalmente oferecido a um indivíduo. Uma apólice de vida universal em grupo é mais comumente adquirida por empresas que procuram oferecer cobertura de seguro de vida para seus funcionários.
Política Universal de Vida do Grupo Explicada
A compra de uma política universal de vida em grupo é semelhante à compra de alimentos a granel. O custo para cobrir cada indivíduo é mais barato porque a política foi projetada para cobrir um grande grupo, assim como a compra de uma grande quantidade de um item de mercearia específico é mais barata por item do que a compra de cada item separadamente.
Uma apólice de vida universal em grupo é um tipo de seguro de vida permanente que apresenta um componente de poupança. Os funcionários podem optar por pagar apenas o custo do prêmio do seguro ou fazer pagamentos adicionais ao valor em dinheiro de uma apólice, que pode ser acessada por meio de empréstimos ou retiradas. Esses valores adicionais são alocados a uma conta garantida, que gera uma taxa de juros fixa mínima para o crescimento do valor em dinheiro.
O GULP oferece pagamentos flexíveis de prêmios e crescimento confiável do valor em dinheiro atrelado a uma taxa de juros fixa, oferecendo crescimento estável ao longo do tempo. Geralmente, uma política começa a acumular valor em dinheiro após cerca de um ano, e a quantidade de valor em dinheiro geralmente aumenta a cada ano a partir de então. O valor em dinheiro está disponível para retirada a qualquer momento - em qualquer idade - geralmente sem penalidades fiscais. Um tomador de seguro também pode optar por deixá-lo na apólice e permitir que o valor em dinheiro cresça. Os funcionários podem iniciar, alterar ou interromper prêmios adicionais a qualquer momento, sem custo. Os segurados também têm a conveniência de fazer contribuições por meio de deduções na folha de pagamento, ou podem contribuir com qualquer quantia adicional, além de seus prêmios. Um GULP fornece um benefício de morte mais uma conta opcional de acumulação de dinheiro.
Uma política de vida universal do grupo também pode receber dividendos. O valor de um dividendo é definido pelo conselho de administração de uma empresa a cada ano e não é garantido. Quando um dividendo é pago, o segurado pode recebê-lo em dinheiro, usá-lo para adquirir mais seguro ou usá-lo para pagar ou reduzir os prêmios. O dividendo que uma apólice ganha flutua de ano para ano e não é garantido.
Política Universal de Vida em Grupo Benefícios para a Vida
Os empregadores podem optar por oferecer benefícios de vida, incluindo:
- Cobertura portátil que permite que os funcionários continuem a cobertura quando mudam de emprego ou se aposentam Benefício acelerado para os funcionários após o diagnóstico de uma doença terminal
