O que é uma conta de gastos flexíveis (FSA)?
Uma conta de gastos flexíveis (FSA) é um tipo de conta poupança que fornece ao titular da conta vantagens fiscais específicas. Uma FSA, às vezes chamada de arranjo flexível de gastos, é criada por um empregador para um empregado. A conta permite que os funcionários contribuam com uma parte de seus ganhos regulares para pagar despesas qualificadas relacionadas a custos médicos e odontológicos.
Outro tipo de FSA é uma conta de gastos flexíveis de assistência a dependentes, que é usada para pagar despesas de assistência infantil a crianças de 12 anos ou menos e também pode ser usada para pagar pelo atendimento a adultos qualificados, incluindo um cônjuge, que não pode cuidar de si e atenda às diretrizes específicas do IRS. Uma FSA de atendimento a dependentes possui diferentes regras de contribuição máxima do que uma conta de gastos flexíveis relacionados a médicos.
Principais Takeaways
- Uma FSA é um tipo de conta poupança que permite que os funcionários contribuam com uma parte de seus ganhos regulares para pagar despesas qualificadas.Os fundos contribuídos para a conta são deduzidos dos ganhos do funcionário antes de ficarem sujeitos a impostos sobre os salários. deve ser usado até o final do ano do plano, mas os empregadores podem oferecer um período de carência de até 2, 5 meses, até 15 de março do ano seguinte.
Como funciona uma conta de gastos flexíveis (FSA)
Um dos principais benefícios de uma conta de gastos flexível é que os fundos contribuídos para a conta são deduzidos dos ganhos do funcionário antes dos impostos, diminuindo seus rendimentos tributáveis. Como tal, as contribuições regulares a uma FSA podem reduzir significativamente a obrigação fiscal anual de um funcionário.
O IRS limita quanto pode ser contribuído para uma conta FSA por ano. Para contas da FSA de despesas médicas, o limite de 2020 por funcionário é de US $ 2.750 (era de US $ 2.700 em 2019). Se um indivíduo é casado, seu cônjuge também pode deixar de lado esse limite através do empregador. Os empregadores podem optar por contribuir para uma FSA, mas não precisam - se o fizerem, a contribuição do empregador não reduz a quantia em que o funcionário tem permissão para contribuir.
Vantagens e desvantagens das contas de gastos flexíveis (FSA)
Os fundos de uma FSA podem ser usados para o pagamento de certas despesas dentárias, visuais e médicas autorizadas, inclusive para dependentes e cônjuges.
Os fundos da conta também podem ser usados para cobrir franquias e copagamentos quando os serviços médicos são prestados. Infelizmente, o dinheiro não pode ser usado para pagar prêmios de seguro.
Medicamentos prescritos, medicamentos de venda livre prescritos por um médico podem ser pagos com dinheiro de uma FSA. Isso inclui receber reembolsos por insulina. As compras de equipamentos médicos, como dispositivos de diagnóstico, ataduras e muletas, podem ser cobertas pelas FSAs.
Considerações Especiais
Todo o dinheiro reservado em uma FSA geralmente deve ser usado até o final do ano do plano, no entanto, os empregadores podem oferecer um período de carência de até dois meses e meio para concluir o uso desse financiamento.
Se essa opção não for adotada, os empregadores podem permitir que os trabalhadores carreguem mais de US $ 500 por ano em fundos não utilizados de suas contas. Tais opções não precisam ser oferecidas por um empregador. Se forem, o empregador pode oferecer apenas uma dessas opções.
Quando o final do ano ou o período de carência expira, todos os fundos que permanecem na FSA são perdidos. Isso obriga os detentores da FSA a tentar planejar cuidadosamente a quantia que será investida na conta e como eles a gastarão ao longo do ano.
