O que é colchão de penas
Colcha de penas é um termo usado para descrever quando um sindicato exige que o empregador aumente os custos trabalhistas, como contratar mais trabalhadores do que o necessário para executar uma tarefa específica.
BREAKING Featherbedding
Colchão de penas é um termo coloquial usado para descrever a prática de um sindicato que exige que o empregador aumente o custo do trabalho em um grau maior que o necessário para uma tarefa específica. Isso geralmente assume a forma de exigir que os empregadores contratem mais trabalhadores do que o necessário, embora também possa se referir à adição de políticas e procedimentos demorados e de produção que aumentam os custos de mão-de-obra, além da adoção de práticas que diminuem a produtividade.
O uso de penas também ocorre quando quando os funcionários que não são mais necessários precisam ser retidos pelo sindicato ou quando os sindicatos exigem que os empregadores contratem trabalhadores que são superqualificados para uma determinada posição.
O colchão de penas surgiu como uma prática para os sindicatos reterem trabalhadores à medida que as indústrias desenvolviam e implementavam avanços tecnológicos para aumentar a produtividade.
Como os colchões de plumas costumam ser retratados de maneira negativa, os sindicatos normalmente negam a existência da prática, mas alguns economistas afirmam que a prática pode ajudar a redistribuir lucros excedentes das organizações para funcionários que, de outra forma, estariam desempregados.
Os dissimuladores afirmam que o casamento de penas promove práticas e políticas desatualizadas e ineficientes, especialmente aquelas tornadas obsoletas pelas eficiências tecnológicas.
Featherbedding e a Lei Nacional de Relações Laborais
Em 1935, a Lei Nacional de Relações Trabalhistas (NLRA) foi promulgada para proteger os direitos de trabalhadores e empregadores. O NLRA incentiva a negociação coletiva e protege os direitos dos trabalhadores, reduzindo as práticas desleais de trabalho no setor privado.
O Congresso criou o Conselho Nacional de Relações Laborais (NLRB) em 1935 para fazer cumprir o NLRA. O NLRB tem o poder de ordenar que os infratores do NLRA parem com práticas trabalhistas injustas, sejam empregadores ou sindicatos. O NLRB também pode direcionar os infratores para prestar socorro aos funcionários ou entidades prejudicados pelas ações ilícitas.
Em 1947, a NLRA foi alterada pela Lei Taft-Hartley, ou pela Lei de Relações de Gerenciamento do Trabalho de 1947. A Lei Taft-Hartley impôs restrições às atividades dos sindicatos, proibindo táticas como greves jurisdicionais, greves, boicotes secundários, lojas fechadas e contribuições monetárias dos sindicatos para campanhas políticas federais.
O colchão de penas é abordado especificamente sob a Seção 8 (b) (6) da Lei Taft-Hartley, que diz:
Os sindicatos não podem buscar pagamento por serviços não executados.A Seção 8 (b) (6) da Lei torna ilegal para uma organização trabalhista ou seus agentes "causar ou tentar fazer com que um empregador pague ou entregue ou concorde em pagar ou entregar qualquer dinheiro ou outra coisa de valor, no natureza de uma exação, para serviços que não são executados ou não devem ser executados ".
Esta seção proíbe especificamente práticas que obrigam um empregador a pagar por trabalho que não é executado ou que não se destina a ser executado, embora não proíba a garantia de pagamento por serviços executados desnecessários. Esta disposição foi interpretada estritamente pelo Supremo Tribunal, que decidiu que o NLRA limita apenas as situações em que um sindicato cobra pagamento de um empregador em troca de serviços não executados ou a não serem executados. Um sindicato pode exigir pagamento pelo trabalho realmente realizado por um funcionário, com o consentimento do empregador, mesmo que menos funcionários também possam ter feito o trabalho no mesmo período de tempo.
