O que é Administração de segurança de benefícios dos funcionários (EBSA)
A Administração de Segurança de Benefícios a Empregados (EBSA) supervisiona e aplica as disposições da Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Empregados de 1974 (ERISA). Como agência do Departamento do Trabalho (DOL), a EBSA é encarregada de fazer cumprir as regras que regem a conduta dos gerentes de plano, o investimento dos ativos do plano, o relato e a divulgação de informações do plano, as disposições fiduciárias da lei e as disposições trabalhistas. direitos de benefícios. Em termos simples, a Administração de Segurança dos Benefícios dos Funcionários atua como um cão de guarda contra as atividades inadequadas dos gerentes de pensão.
Divisão da Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados (EBSA)
A Administração de Segurança dos Benefícios dos Funcionários ajuda a educar e ajudar mais de 150 milhões de trabalhadores, aposentados e suas famílias nos EUA. Seu alcance abrange quase 700.000 planos de aposentadoria, cerca de 2, 2 milhões de planos de saúde e milhões de planos de assistência social e benefícios, representando aproximadamente US $ 10 trilhões em ativos. Para mais, consulte EBSA: O que fazemos.
Missão de Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados (EBSA)
A função da Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados é a seguinte: "A missão da Administração de Segurança dos Benefícios dos Empregados é garantir a segurança dos benefícios relacionados à aposentadoria, saúde e outros locais de trabalho dos trabalhadores e de suas famílias na América. Vamos cumprir essa missão desenvolvendo regulamentos eficazes; assistência e educação aos trabalhadores, patrocinadores do plano, fiduciários e prestadores de serviços; e aplicação vigorosa da lei ".
Estrutura de administração de segurança de benefícios dos funcionários (EBSA)
A EBSA possui 15 escritórios de campo regionais e distritais em todo o país. Esses escritórios realizam investigações sobre supostas violações do Título I da ERISA. Esses escritórios também lidam com perguntas e reclamações dos administradores de planos de pensão e do público. A EBSA é liderada pelo Secretário Assistente do Trabalho para Benefícios a Empregados, nomeado pelo Presidente e confirmado pelo Senado dos EUA. Em meados de 2018, a posição estava desocupada. Sob o secretário assistente estão o secretário assistente adjunto para operações do programa e o secretário assistente adjunto para políticas.
A Administração de segurança dos benefícios dos funcionários é dividida em nove escritórios do programa. Eles são:
- O Departamento de Execução da EBSA realiza um programa de execução da EBSA. Escritório de Política e Pesquisa: Fornece análise de política e realiza pesquisas econômicas relacionadas a todos os benefícios relacionados a políticas e desenvolvimento; Padrões do plano de saúde e assistência à conformidade: fornece regulamentos e orientações para interpretação de regras relacionadas aos planos de saúde. Também educa e fornece suporte técnico a planos de saúde e agências governamentais. Escritório de Regulamentos e Interpretações: Realiza a agenda regulatória da EBSA e atividades de interpretação de regras. Também desenvolve, analisa e implementa questões de política de pensão e assistência médica, fornecendo assistência e suporte técnico. Escritório do contador: fornece relatórios anuais e requisitos de auditoria aos planos de benefícios dos funcionários. Também aplica essas disposições por meio de sanções civis contra os administradores do plano, cujo relatório anual é rejeitado. Escritório de Serviços de Tecnologia e Informação: Fornece suporte e serviços de informática para a equipe da EBSA em todo o país. consultores, que respondem a perguntas e reclamações. Também estabelece políticas e procedimentos de extensão, além de fornecer supervisão e apoio aos escritórios regionais. Escritório de Avaliação e Gerenciamento do Planejamento de Programas: Assessora e fornece supervisão relacionada ao desenvolvimento, implementação e avaliação da política da EBSA. Também inclui planejamento estratégico, gestão financeira, orçamento, recursos humanos e programas administrativos.
