Uma conta de gastos flexíveis (FSA) é uma conta na qual um trabalhador pode contribuir com dólares antes dos impostos para pagar despesas médicas qualificadas, incluindo copagamentos, medicamentos prescritos, visitas a quiropráticos, óculos e cirurgia LASIK (veja uma lista completa no IRS publicação 502).
Principais Takeaways
- A FSA é uma empresa que atua no ramo de prestação de serviços de consultoria e assessoria jurídica, atuando em diversos ramos de atividade, desde a administração pública até a prestação de serviços de consultoria e assessoria jurídica. por FSA qualificada (US $ 2.700 em 2019).
O que é um rollover da FSA?
O Departamento do Tesouro dos EUA alterou a regra original de usar ou perder para as FSAs para permitir que alguns fundos rolem no final do ano do plano. Até US $ 500 em fundos não utilizados podem ser transferidos para o ano do plano seguinte. As empresas podem oferecer um período de carência de até 2, 5 meses para os funcionários usarem o dinheiro ou transportarem mais de US $ 500 para o próximo ano. Um empregador pode optar por permitir a rolagem de menos de US $ 500, mas o mesmo limite de rolagem deve ser aplicado a todos os participantes do plano.
Por exemplo, se você optou por contribuir com US $ 2.600 por um ano, mas gastou apenas US $ 2.300, poderá transportar os US $ 300 restantes para usar no próximo ano. Lembre-se de que, se você gastasse apenas US $ 2.000, ainda poderia carregar mais de US $ 500, mas perderia os US $ 100 restantes.
Observe que uma soma acumulada de um ano anterior não conta contra o limite de contribuição do próximo ano. Além disso, os valores transitados podem continuar a ser transitados nos anos subsequentes.
Limites de contribuição versus quanto você deve contribuir
O IRS define o limite de contribuição da FSA, que é indexado anualmente à inflação. Em 2019, esse número era de US $ 2.700 (US $ 2.750 para 2020). Existem maneiras de contornar esse limite. Por exemplo, um indivíduo empregado por duas empresas diferentes em 2019 poderia contribuir com US $ 2.700 no plano FSA de cada empregador.
Isso determina quanto dinheiro deve ser alocado anualmente para uma conta da FSA, com base nas seguintes despesas médicas qualificadas:
- Os medicamentos prescritos co-pagam despesas odontológicas e ortodônticasExames ocularesLentes e óculos de contato
Para determinar sua contribuição à FSA por um ano, estime essas despesas como linha de base e considere outras despesas médicas familiares em potencial.
Período de carência
O período de carência da FSA é um período no final do ano, durante o qual você pode usar qualquer dinheiro não gasto na sua FSA. O período de carência pode durar no máximo dois meses e meio, mas pode ser mais curto, dependendo da configuração dos planos.
Por exemplo, se o seu plano for executado de 1 de janeiro de 2019 a 31 de dezembro de 2019, você terá até 15 de março de 2020 para usar todos os seus fundos da FSA. Qualquer saldo não utilizado da FSA para o ano do plano de 2019 seria perdido após o término do período de carência.
Período de esgotamento
O esgotamento é um período predeterminado durante o qual você pode registrar reivindicações para o ano anterior. Por exemplo, se o seu período de duração durar até 31 de março, você teria até esse momento para registrar reivindicações de despesas que ocorreram antes de 31 de dezembro. Os períodos de duração podem variar de acordo com o plano.
Como um exemplo de como funciona um período de esgotamento, se você visitou o dentista em 1º de novembro, mas ainda não registrou uma reclamação, ainda poderá registrar antes de 31 de março. Quaisquer fundos não utilizados após 31 de março serão perdidos.
Entre em contato com um administrador de benefícios ou departamento de RH para obter todos os detalhes do período de carência e do período de execução do seu plano da FSA.
A partir de 2019, o IRS estabeleceu um limite de contribuição da FSA de US $ 2.700 por FSA qualificada.
FSAs versus contas de poupança de saúde (HSAs)
As diferenças entre FSAs e HSAs podem ser confusas. Aqui estão algumas distinções esclarecedoras:
- Um HSA é de propriedade de um indivíduo, enquanto um FSA é de propriedade de um empregador. Os indivíduos podem levar seus HSAs com eles se deixarem seus empregadores, mas eles não podem levar FSAs com eles, nas mesmas circunstâncias. sua HSA, mas pode não fazê-lo com uma FSA. As contribuições máximas diferem entre HSAs e FSAs.
