O que são benefícios de cuidados dependentes
Os benefícios de cuidados dependentes são fornecidos por um empregador a um funcionário para uso no cuidado de dependentes, como crianças pequenas ou membros da família com deficiência. Os benefícios de cuidados dependentes podem incluir contas de gastos flexíveis, férias remuneradas e créditos fiscais e podem valer milhares de dólares para os participantes elegíveis.
Principais Takeaways
- Os benefícios de cuidados dependentes incluem créditos fiscais do IRS e benefícios oferecidos por um empregador a seus funcionários para o cuidado de seus dependentes. pode alocar uma parte de seu salário para ser colocada em uma conta flexível de gastos especiais a fim de ser reembolsada posteriormente por despesas de assistência dependentes qualificadas. A licença remunerada é outro benefício disponível para certos funcionários que se afastam do trabalho para cuidar de uma empresa. dependente.
Como os benefícios dos cuidados dependentes funcionam
Os dependentes, de acordo com o Internal Revenue Service (IRS), são tratados como um crédito de isenção que pode ser reivindicado em uma declaração anual de imposto. Por si só, o crédito dependente pode reduzir a renda tributável de um arquivador em milhares de dólares. As crianças são os dependentes mais reivindicados, embora os benefícios dos cuidados dependentes possam ser estendidos a uma variedade de pessoas, desde que cumpram várias estipulações. Por exemplo, os dependentes também podem ser parentes, colegas de quarto ou até parceiros românticos. O IRS fornece um guia sobre quem pode ser reivindicado como dependente.
Os benefícios de cuidados dependentes estão disponíveis para indivíduos cujos filhos são cuidados por uma creche ou fornecedor. Esses benefícios podem assumir a forma de créditos fiscais de assistência à infância ou uma conta de gastos flexíveis de assistência a dependentes (FSA). Cada uma delas oferece economia de impostos com base no dinheiro gasto em cuidados infantis.
Os benefícios de cuidados dependentes fazem parte de um sistema geral de benefícios aos funcionários, conforme administrado pelo IRS. Um registro desses benefícios pode ser encontrado na caixa 10 do formulário W-2 de um contribuinte.
Benefícios de cuidados dependentes: conta de gastos flexível
Uma conta de gastos flexíveis em cuidados dependentes está disponível para indivíduos que cuidam de uma criança ou adulto incapaz de cuidar de si, que vive na casa do contribuinte por pelo menos oito horas por dia e que pode ser reivindicado como dependente de uma renda declaração de imposto. Essas contas permitem que os indivíduos paguem despesas qualificadas de assistência a crianças e dependentes e, ao mesmo tempo, reduzam sua renda tributável. Tais FSAs são criados por um empregador. Os participantes autorizam seus empregadores a reter uma quantia especificada de seus contracheques a cada período de pagamento e depositam o dinheiro em uma conta. Em vez de usar o dinheiro da FSA para pagar diretamente as despesas, esses custos são pagos diretamente e é necessário solicitar reembolso. Para obter mais informações, como quais despesas se qualificam e não se qualificam, consulte o guia da Investopedia para os FSAs de cuidados a dependentes.
Benefícios de Cuidados Dependentes: Crédito para Cuidados Infantis e Dependentes
O Crédito à Criança e Dependente é um crédito de imposto disponível para os contribuintes que pagaram pelos cuidados de seus filhos, cônjuges ou dependentes para que possam trabalhar ou procurar trabalho. Para obter mais informações, consulte a página informativa do IRS Child and Dependent Care Credit, que inclui requisitos de elegibilidade e tempo, quanto pode ser reivindicado e informações sobre quais formulários devem ser preenchidos. A partir de 2018, os contribuintes poderão reivindicar até US $ 3.000 em despesas para um único dependente (US $ 6.000 para mais de um dependente). Esse crédito tributário (não uma dedução) reduz a carga tributária dólar por dólar.
Benefícios de Cuidados Dependentes: Licença Paga
A partir de 2018, a licença familiar remunerada estava disponível para cerca de 14% dos trabalhadores através de seus empregadores. Esses benefícios estão disponíveis para residentes de Nova York, Nova Jersey, Rhode Island, Washington, Califórnia e Washington, DC. A maioria dos trabalhadores é elegível para a Lei de Licença Médica e Familiar (FMLA), que oferece até 12 semanas de licença não remunerada por ano para cuidar de membros da família.
