Em abril de 2015, o Walmart (WMT) - o maior empregador privado dos Estados Unidos, aumentou seu salário mínimo para US $ 9 por hora, beneficiando diretamente meio milhão de seus trabalhadores. Em fevereiro do ano seguinte, o mega-varejista elevou seu salário por hora para US $ 10, depois para US $ 11 por hora em 2018. Não são apenas boas notícias para os funcionários do Walmart, mas o aumento salarial começou a se espalhar para outros grandes empregadores de trabalhadores com baixos salários.
O aumento do salário mínimo é em grande parte dirigido por trabalhadores. Nos últimos anos, os trabalhadores de fast-food e de varejo realizaram greves em todo o país, em esforços populares para afetar a mudança. Trabalhadores de assistência domiciliar, organizações trabalhistas e grupos de mulheres se uniram à luta.
Principais conclusões - Desde 2009, o salário mínimo federal é de US $ 7, 25 ou US $ 15.080 por ano, colocando muitos trabalhadores bem abaixo da linha de pobreza.
Atualmente, 29 estados e Washington DC pagam mais do que o piso salarial federal, e cidades como Nova York e São Francisco aumentaram seu salário mínimo para US $ 15.
- Os estudos mostram que os que recebem salários mais altos ficam mais tempo, o que cria uma melhor experiência de compra para o cliente.
A luta federal
Desde 2009, o salário mínimo federal é de US $ 7, 25 ou US $ 15.080 por ano. Muitos economistas acreditam que isso é lamentavelmente inadequado e injusto. Considere o seguinte: para simplesmente acompanhar a inflação desde 1968, o valor do salário mínimo teria que subir para US $ 10, 90.
Ultimamente, essa questão se tornou um futebol político partidário. Durante sua presidência, Barack Obama assinou uma ordem executiva para aumentar o salário mínimo de alguns trabalhadores federais para US $ 10, 10, argumentando que a taxa federal geral também deveria ser aumentada para esse valor. Embora essa campanha tenha parado no Congresso, a inação federal levou muitos estados a legislar sobre seus próprios aumentos de salário mínimo.
Atualmente, 29 estados, além de Washington DC, pagam mais do que o piso salarial federal. Cidades individuais também tomaram medidas. Por exemplo, Nova York e São Francisco aumentaram seu salário mínimo para US $ 15 - mais o dobro do mínimo federal.
Os argumentos a favor e contra
Grupos empresariais conservadores, como a Federação Nacional de Varejo e o Conselho de Intercâmbio Legislativo Americano (ALEC), se opõem aos aumentos de salário mínimo, argumentando que forçariam as empresas a contratar menos pessoas, reduzir planos de crescimento e / ou aumentar seus preços. Segundo a teoria deles, isso deprimiria a demanda do consumidor e prejudicaria a economia. (Para mais discussões, consulte Como o salário mínimo afeta o desemprego .)
Um estudo de 2014 do apartheid Congressional Budget Office (CBO) estimou que elevar o salário mínimo para US $ 10, 10 faria com que as empresas gastassem US $ 15 bilhões a mais em salários. Embora esse número pareça grande, considere que os salários totais em 2012 foram de US $ 5, 4 trilhões. Portanto, esse aumento salarial representaria apenas 0, 003% - cerca de um centavo por cada três dólares gastos em salários.
Nem todas as empresas se opõem. A Costco Wholesale (COST) apóia um aumento do salário mínimo nacional e já paga a seus assalariados por hora uma média de US $ 20, 89 / hora. A Container Store (TCS), cujo CEO acaba de se tornar presidente da Federação Nacional de Varejo, também apóia um aumento. E no ano passado, a Gap (GPS) e a IKEA também aumentaram seus salários por hora acima do mínimo exigido.
Grupos como Maioria de Pequenas Empresas, Main Street Alliance e Empresas por um salário mínimo justo também apóiam um salário mais alto, que eles acreditam que inspirará a lealdade dos funcionários e aumentará o moral do local de trabalho, o que leva a clientes mais satisfeitos e a um aumento nos gastos dos consumidores.
A verdadeira questão: quem pode sobreviver com o salário mínimo de hoje?
O salário mínimo deve ser um salário digno . Em 1933, cinco anos antes de o primeiro salário mínimo se tornar lei, o Presidente Franklin Delano Roosevelt disse: “Por salário, quero dizer mais do que um nível de subsistência. Quero dizer o salário de uma vida decente.
Hoje, funcionários em período integral que ganham anualmente o mínimo federal aportam apenas 15.080 dólares, colocando-os bem abaixo da linha de pobreza de 23.850 dólares - mesmo para famílias de dois. E os assalariados com salários mínimos com famílias de quatro pessoas caem quase US $ 9.000 abaixo da linha da pobreza.
O pagamento não é o único problema. Muitas empresas não oferecem horário integral, mesmo quando os trabalhadores as desejam. Cronogramas flutuantes, turnos divididos e o temido “clopening” (fechar a loja à noite e depois voltar ao trabalho na manhã seguinte para abri-la) dificultam os funcionários a trabalharem em segundo emprego, assistirem às aulas da faculdade ou providenciarem cuidados infantis.
Os funcionários com salário mínimo também são vulneráveis à redução de salário devido ao roubo de salários, o que inclui a falta de pagamento de horas extras, cartões de ponto apagados e tempo não remunerado que os funcionários passam em verificações prolongadas de segurança.
O trabalhador típico de salário mínimo
Segundo a CBO, os dados do Census Bureau mostram que 88% dos assalariados são adultos com 20 anos ou mais, e 55% deles são mulheres. Para esses adultos e suas famílias, a moradia adequada não é acessível, o que explica por que muitos deles exigem alguma medida de assistência pública. Um estudo da Universidade da Califórnia, em Berkeley, descobriu que mais da metade dos trabalhadores de fast-food estão matriculados em um ou mais programas públicos.
Segundo David Cooper, analista do Instituto de Política Econômica, elevar o salário mínimo para apenas US $ 10, 10 reduziria anualmente os gastos do governo com os atuais programas de apoio à renda em pelo menos US $ 7, 6 bilhões.
A linha inferior
O salário mínimo nos Estados Unidos não é mais um salário digno. Por US $ 7, 25, o mínimo federal não acompanha o custo de vida desde o final dos anos 1960, e há um movimento crescente entre trabalhadores, analistas de políticas, governos estaduais e municipais e até alguns empregadores para aumentá-lo.
