O que é um Bullpen?
O termo bullpen é informal para uma área onde os funcionários juniores são agrupados em uma única sala. Os funcionários seniores passam por acordos de trabalho mais amplos ou escritórios individuais. Um arranjo de cadeiras dobráveis é comum em campos financeiros específicos, particularmente bancos de investimento e gerenciamento de investimentos, onde analistas de nível inferior desempenham funções semelhantes.
Principais Takeaways
- No entanto, é importante ressaltar que, em caso de divergência de preços e condições de entrega, o prazo de entrega dos correios varia de acordo com a forma de envio escolhida e não é de nossa responsabilidade``já que a entrega fica a cargo dos Correios.
Compreendendo Bullpens
A idéia por trás das cadeiras dobráveis é que uma classe de contratações recentes ingressará na empresa aproximadamente ao mesmo tempo, passará por um treinamento conjunto e depois trabalhará em conjunto para obter experiência mais rapidamente. Os assentos de bullpen também servem como um sistema de status informal, no qual os funcionários devem trabalhar para ganhar ambientes de trabalho mais luxuosos. Também pode fazer referência ao termo financeiro "bull", um investidor ou comerciante que adota uma perspectiva otimista do mercado.
Vantagens de um Bullpen
Comradery
Trabalhar em um bullpen cria um senso de objetivo comum, que pode aumentar a produtividade à medida que a equipe se esforça para atingir as metas de desempenho definidas. Por exemplo, banqueiros de investimento em um bullpen podem receber um bônus se sua equipe atingir uma meta de receita.
Cultura da empresa
A colocação de funcionários juniores em um bullpen demonstra como a hierarquia da empresa funciona. Os banqueiros de investimento júnior que adotam a cultura da empresa podem se esforçar para subir a escada corporativa e se tornarem futuros líderes da empresa.
Gerenciamento mais fácil
Os bancos de investimento podem achar mais fácil gerenciar funcionários juniores em um cercado. Funções específicas podem ser realizadas a partir de um local central para aumentar a eficiência.
Fácil acesso
Um bullpen permite que os recrutas discutam suas preocupações e compartilhem recursos. Por exemplo, se um funcionário tiver uma pergunta sobre a integração, ele poderá perguntar a um colega vizinho em vez de entrar em contato com o departamento de gerenciamento ou recursos humanos (RH).
Desvantagens de um Bullpen
Divisão Senior / Junior
Um bullpen pode criar uma cultura de “nós contra eles” entre banqueiros seniores e juniores, o que pode diminuir o moral dos funcionários juniores.
Oportunidades limitadas de desenvolvimento
Os funcionários confinados a um bullpen podem ter poucas oportunidades de aprender com banqueiros seniores de investimentos e fazer perguntas que auxiliam no seu desenvolvimento. Por exemplo, um membro da equipe do bullpen pode querer perguntar a um funcionário sênior se sua estratégia de investimento em dividendos é adequada no atual ambiente de mercado.
Risco aumentado
A presença de funcionários em um bullpen pode causar um nível prejudicial de competição por promoções. Intolerâncias internas podem resultar em funcionários juniores assumindo riscos excessivos para superar outros colegas. Por exemplo, um funcionário pode implementar uma estratégia agressiva de opção de compra nua para aumentar seu lucro mensal. A gerência pode reduzir o risco impondo limites de tamanho de negociação para os funcionários do bullpen.
Falta de privacidade
O espaço aberto compartilhado pode comprometer a privacidade da equipe júnior. Compartilhar idéias e estratégias é difícil, como os outros podem ouvir facilmente. Além disso, o nível de ruído pode distrair ou perturbar colegas de trabalho e clientes.
Alguns críticos argumentam que as barreiras são como placas de Petri, permitindo a proliferação de germes.
